快過年被fire...唉

忍耐...該爭取的權益不要忘了^^

悉達多的話：
忍耐...該爭取的權益不要忘了^^
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+1
要爭取!!

回覆  悉達多的話：

比如說？...

年終嗎？...

被fire  有資遣費嗎

就是愛將的話：
回覆    悉達多的話：

比如說？...

年終嗎？...

--------.

沒這麼好啦~

還年終勒XD...

因為說是被fire  所以當然要拿資遣費ㄚ...

舊的不去新的不來~~
現在公司裁員都很狠的~~
不該爭取的一定要爭取就是了~~

資遣費應該拿得比年終領得還多吧!除非你的年資太短.

被資遣還能申請六個月失業補助金,在過完年人人轉換跑道找新頭路同時.你因有補助金.轉職期間壓力還沒這麼大呢~

換個角度想,被資遣好過在一間爛公司度日如年.算是因禍得福~

我同妳一樣呢
不過我是過年後
再一起加油吧！

=  =      me  too~

我是部門將被解散....

但還沒有正式的公告出現~~

現在也只能先騎驢找馬~~


嗚~~~沒年終了啦~~~~~~~~>"<

我們以前公司要人走

都是叫你走然後自己遞辭呈ㄟ

所以這樣她們也不用付資遣費

所以被fire的人郝慘喔!!!啥都沒有

煩阿....暱稱很難取的話：
我們以前公司要人走

都是叫你走然後自己遞辭呈ㄟ

所以這樣她們也不用付資遣費

所以被fire的人郝慘喔!!!啥都沒有
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怎麼會有這種事呀???
可以向勞工局檢舉投訴吧!

因為是被fire,
公司需依年資發遺散費
前年7月勞退新制上路
94年7月前的遺散費算法為1年1個月遺散費
在選擇新制下,  94年7月之後, 
則是1年發0.5個月的遺散費;

但是許多公司對員工的投保額都是低報
所以,  公司會以投保額計算遺散費囉~
記得千萬不要主動簽離職證明書,
請公司開立一個遺散證明+勞健保的轉出證明
憑這2個證明向勞保局申請失業救濟金
失業救濟金為逐月發放,可連續發放6個月
救濟金的金額為投保額的6成

不管怎麼樣,雖沒有年終,可以要求公司發遺散費
要據以力爭喔!

To:哇係克萊兒

許多公司都是試用期滿才把員工加入勞健保.
基本上,  這是違法滴.
員工到公司的第1天應加保.
若沒有馬上幫員工投保,
身為員工的我們,也沒輒.
心有不甘就企檢舉ㄅ

但,資遺費問題,
上班17天算下來也沒有多少錢可領了.
ex  薪水30,000
30,000*0.5月=15,000(工作滿1年的資遺費)
再乘以你工作的天數
15,000*17/365  =  670  -->可領的資遺費..
不多啦.
如果真的很氣很氣.  企檢舉比較快囉.