工作 / 主管要我在自動離職有年終&資遣二選一

資遣的話  應該之後可以領失業救助金
自動離職就沒有  你可以算一算那邊比較好

他算惡意資遣嗎  --算
可以檢舉他嗎---可以,要證明你的工作能力是與你的考積不符.所以去勞資調節會比較容易要到你的年終獎金.
題外話你們公司實在太過份連小小的員工的獎金都要ㄟ

你如果自動離職,真的有年終嗎?你要好好想一想......

要是我....我也會談條件,跟主管說年終拿到再離職..但是年終拿了就是硬不離職,等公司資遣
因為太爛了.連這種叫人走都要耍心機的

版主快先邊找工作了

還有一點要考慮的,如果是資遣的話,可以去辦領失業救濟金,自動離職就不行了,但是被資遣的話,下一個工作interview  時,有些主管可能會問原因喔,  總之,版主自己衡量吧~

我確定選資遣了
公司二月初才發年終
那我要等到年終揭曉後確定年終多少才檢舉他
還是現在就跟主管說明我權益比較好呢
怎跟他說交我一下吧~拜託大家幫忙

當然是資遣
還可以申請失業補助金
記得要證明喔

你選領年終比較有利ㄟ

因為新制實施後  資遣費減半  而且還有上限喔

你要告他  我覺得很難成立

資方本來就可以依業務需要調整人事

只要他按勞基法作

稱不上什麼惡意資遣

算了吧  領完年終 

再去找一個跟自己有緣份的公司好好開創未來吧

寫存證信函給他吧
請他依法發放資遣費及考績獎金。
不然去勞工局申請調解
再不行就訴諸訟訴。

之前幫朋友去申請過調解....結果還不是不了了之,XX局沒大家說的那麼神啦...他們也是希望多一事不如少一事

寄存證信函給公司人事部門,在這邊告訴大家一個寫存證的技巧....收件人:XXX股份有限公司    法定代理人:XXX

這樣才會讓公司覺得事態嚴重

不過這麼一來你也很難在這家公司呆下去了...

如果是資遣，在未來你還沒找到工作的半年間，還可以申請失業救助金

選資遣吧！
你的勞保若是新制的，你待三年半，資遺費是只有一半，但公司若臨時通知，又可以多一個月或半個月薪水，但重要的是，你還可以領半年的失業補助金。
如果你選年終，有了年終獎金，卻沒有失業補助金。

重點是你主管為什麼叫你離職

總有個原因吧!!!

年終獎金為非經常性給予(勞動基準法施行細則第十條)，公司是否要給予是依公司規定，這部份法令並無太大的約束力，所以你們公司願依法令規定給予資遣，其實已經比很多公司還要照顧員工了。

關於資遣費：若選擇勞退新制，應是自94年7月後的年資才是以新制計算，一年的基數是半個月；94年6月前的仍以舊制(勞基法)計算，一年的基數是一個月。而有人提到"公司若臨時通知，又可以多一個月或半個月薪水"，這部份應是指"預告工資"，但若公司依勞基準的預告期通知，就不需額外再給付。

我想你聽到這個消息必是沮喪又生氣，與其陷在這樣不平的灰色情境，還不如靜下心思考，為什麼在人員緊縮時被裁的是我?!是因為工作態度還是專業能力?!調整自己、努力充實、做好準備，未來是留給有競爭力的人。祝福你∼

資遣+1
因為有6個月的失業補助金
而且如果沒多久就找到工作而沒有領到
只要新工作滿三個月就可以領"就業獎勵金"
"就業獎勵金"為失業補助金的一半
這是我個人的經驗(剛領到補助金)

資遣+1    至少可以領半年的失業補助金。

現在情形演變成我確定要資遣了
公文也通過
離職手續我都辦妥
剩下手續單給主管簽名
但是他現在以離職手續未移交完成為理由
不幫我簽名
讓我領不到錢
怎半?
我怎跟他爭取
為何他可以這樣欺負人
好難過喔

我問過人事單位
他們得要主管簽名之後才算離職手續完成
在能發放資遣費
現在就卡在最後主管簽名
我最後離職日是2/16現在開始請謀職假沒去公司
我很怕他故意找理由說我離職沒有移交完成
讓我離職手續未辦妥為由不給資遣
好荒喔

seanallan的話：
之前幫朋友去申請過調解....結果還不是不了了之,XX局沒大家說的那麼神啦...他們也是希望多一事不如少一事

寄存證信函給公司人事部門,在這邊告訴大家一個寫存證的技巧....收件人:XXX股份有限公司        法定代理人:XXX

這樣才會讓公司覺得事態嚴重

不過這麼一來你也很難在這家公司呆下去了...
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可以交我怎寫存證信函嗎

好可怕的公司
還是別繼續待了
但還是要拿到你應拿的喔