會社會法的人請幫幫我這道題目

甲大學畢業後時23歲，自民國75年1月起服務於A工廠，民國95年12月1日受雇主指派至南部出差，於回程途中遭遇車禍以致減損工作能力，無法執行意外前之職務，雇主依據勞動基準法規定予以資遣，甲表示其仍得執行其他業務，不接受雇主之資遣。甲退休前之平均月工資為新台幣三萬八千元。
１.雇主之資遣是否於法有據?　
2.  甲得主張之權利為何?  其各自之額度為何?