公司元月要搬家..我到底該不該跟下去

變相裁員的感覺...

跟去啊!!領完年終再回來
中間順便找工作
就當去玩

妳看看其它同事的想法
如果都過去說不定大家可合租一樓層或一棟房
南部房租很便宜
我們鄉下一棟房兩三層的吧不到一萬
不過也要先看妳覺得這工作好不好

sa-sa的話：

決議要我們元月全員搬到屏東去，沒有任何的加給
===========
這樣是不行的  公司至少要表現出願意幫你們解決交通  住宿的"誠意"  不然是不合乎勞基法的
敝公司當年就是這樣  不過對於要跟上去的有住宿/交通津貼  如果不願意的就自行走人
因為不違法  所以員工也沒輒

至於貴公司的作法  那是不合法的  請查勞基法

突然想到
我想妳公司有可能想省一些成本
租金什麼的,正好東港有案子就下去了
要不然有些公司會把預備給員工的年終做為資遣費
還有我想妳公司如果未來有發展性是ok的
尤其目前工作不好找
現在近年終很少有職缺

市調小兵的話：
突然想到
我想妳公司有可能想省一些成本
租金什麼的,正好東港有案子就下去了
要不然有些公司會把預備給員工的年終做為資遣費
還有我想妳公司如果未來有發展性是ok的
尤其目前工作不好找
現在近年終很少有職缺
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我們公司沒有協商的空間
只有在偏僻的園區裡設宿舍讓我們住
但交通費跟假日回家的車資還是自己處理
公司完全沒有補助，就算不願意下去也不見的有資遣費
本來我們是想下去撐到過年後
但想想..會不會撐到後面連年終也沒有
這..真的沒辦法去預料
怎辦..我覺的好煩唷

要是我我不會去
也太遠了吧~又沒有任何加給~去幹麻?    =.="

你可以請公司提出遣散費
因為他們臨時變更上班地點
是可以跟他們要求遣散費的...

對妳老闆不瞭解所以也不知他會不會給年終
以前都會固定有給嗎
如果有的話
做到過年一定會有的
如果沒有規定會給的話
極有可能會說景氣不好就沒給
而當時妳們也都下去南部了
可能會很嘔
我只能把我能想到的事跟妳說
當初我公司要從市移到縣時也有叫我選要不要留
但主管有說如果我不留會給資遣費
最後我選擇了留
也是沒有交通津貼
不過也認了,因為一個好的工作環境難找

藍屁屁︿︿＊的話：

要是我我不會去
也太遠了吧~又沒有任何加給~去幹麻?        =.="

你可以請公司提出遣散費
因為他們臨時變更上班地點
是可以跟他們要求遣散費的...
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可是我問過我做人資的朋友
他說這樣是我自願放棄
公司是可以不發資遣費給我的
我也真的覺的太遠了
這已經是我遇到第三間公司這樣了
真的覺的好累好無力唷
為什麼台灣的廠業那麼不人道
只會顧慮到自己

好奇怪，怎麼想說搬到那麼遠？好像是變相的裁員喔！不過我還是會撐到年終吧！不然，這些辛苦的工作就化為烏有了

真誇張
搬真遠
一北一南
感覺真的滿像變相裁員

我的話  不去機率比較大吧
因為真的太遠了
又要車費  住宿費  伙食費

除非公司有補食住  車費
會考慮去等年終領完就閃人

當然也要看版主年資啦

若你只做幾個月的話
就不用跟去了
年終也領不了多少錢

跟啊
跟到領到年終
xd

誇張+1

有搬那麼遠的嗎~

真的很誇張啊..
沒有補貼
什麼也沒有..
只有住的話..正在研究怎麼處理
也沒告訴我們正確答案

想想唷才領3萬的薪資
去屏東工作
假日北上回家還要自己出資
這真的很不能接受
我們當初面試是在台北
也從沒說過要搬下去啊
現在就一句話
我們就得聽從
真的很差勁

而且年終到底拿不拿的到還是個問題吧

北部要去南部工作，其實環境是個問題，
在台北習慣了，有公車有捷運，
生活很便利，南部是滿不方便的...