因為我想換工作,所以我和男友吵架了

想分就分啦

要是我.我也會等被栽=.,=
至少還有資譴費~能領多少就算多少~真的不要跟錢過不去
不然就是等應徵上南科再辭掉~
南科還要考試+面試~不過試題倒是蠻簡單的
你男友是怕你沒錢吧

以下的資遣費計算標準，你們公司會計告訴你的跟勞基法規定的似乎有所出入．．．．
不是按照底薪，是按全薪。而且你已經在這家公司待了兩年，
最少也可拿到兩個月的遣散費。
你們主管不派工作給你，是想讓你自己走吧！
我也同意工作還是靠自己比較好，你在衡量看看吧∼

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發佈單位:  勞工局 
  發佈日期:  95.04.27 
  Q:  計算資遣費及退休金時的基數是以勞工保險投保金額、底薪計算還是全薪？ 
  A:   
  以全薪計算。一般事業單位薪資項目通常分列為底（本）薪、全勤獎金、交通津貼、伙食津貼、加班費及各類加給與獎金，為免損及勞雇雙方權益，在計算平均工資時應注意，薪資項目中若有符合勞動基準法第二條第三款工資定義者均應計入（如加班費），非僅以底薪計算。 
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發佈單位:  勞工局 
  發佈日期:  95.04.27 
  Q:  資遣費真的縮水了嗎？ 
  A:   
  沒有縮水。  選擇留在舊制者︰資遣費給付標準不變﹐仍為一年一個月的平均工資。  以前領到資遣費的人就不可能領到退休金，領得到退休金的人，就不能領資遣費。現在遭資遣，除可拿到資遣費﹐雇主平常提繳之退休金還是歸勞工。 
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  勞基法第十七條規定：  一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 
工資與平均工資的定義在勞基法第二條有清楚的定義。 

工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計  日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名  義之經常性給與均屬之。 

平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 
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勞基法第二條第三款規定：
「工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」既然加班費在解釋上係按時給付之工資，依勞基法第二條第三款之規定，自屬經常性給與，而應列入計算退休金標準之平均工資內併予計算。

若是你自己有仔細思考過之後的出路
也很清楚該怎麼做
那麼∼就去做吧！

至於你男友，他應該是因為給你建議，
卻沒被你接納，所以心裡難免有點不高興．

我覺得不要因為這樣就分手.....
除非你們之間還有其他不愉快的事，
不然，真的不要這樣就分了！
彼此意見不同是一定會有的，
待雙方都冷靜下來，好好溝通吧∼

藍色天空海的話：

至於你男友，他應該是因為給你建議，
卻沒被你接納，所以心裡難免有點不高興．

我覺得不要因為這樣就分手.....
除非你們之間還有其他不愉快的事，
不然，真的不要這樣就分了！
彼此意見不同是一定會有的，
待雙方都冷靜下來，好好溝通吧∼

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+1
至少我老公就會像你男友這樣
不會直接給我答案只會給我建議
但其實是擺明不支持
而我就會氣  一直盧
老公當然就跟著不爽啦
所以咩
除非有其他原因
不然就這樣要分手真的不好啦~
還有啊
通常接近年底了
一般人都會想說要領年終  休年假之類的
就算要換工作也要等年後
我想你男友可能多少也有這種想法吧
才會目前不支持你換工作
想想也是為你好啦^^

還有阿真的很不支持你做作業員的工作
雖然作業員工作門檻簡單
但是你能做一輩子的作業員嗎
我最近接到一各案子要找作業員
每天接到詢問的電話  接到手軟
所以阿  我覺得你還是撐下去吧
採購做的好，這也是各經驗
以後也好轉職，真的不支持你做作業員
沒未來

^^!

唉

我跟我男友最近也有這樣子的問題

我跟他說我想換工作

他說工作是自己的問他，他覺得到時候如果我做不好，會怪他之類的∼

我說，我不會∼但是他還是愛理不理的

除此之外

每次為了小事吵架

都是我先低頭

要不然他絕對不會打電話給我

我也常想是不是該放手∼

唉

一起加油吧!

我有個同學本來在台北的外貿公司上班

現在他去南科奇美工作∼聽說過得還不錯∼

如果你有興趣也可試試!

工作是自己的~~~

好好的想清楚,
妳男友也是為你好,
要因為找到更好的工作而離開,
不要只是不想做而走,
這樣對自己會比較好的~~

作業員,真的不好

除了不算"工作資歷"外(除非妳下份工作還是要做作業員),也很容易有職業傷害

男生多半想的比較實際
所以在沒有體諒到妳心情之下
就這樣心直口快地把他實際面上的考量說出來了

我想妳只是感到委屈
-  為什麼他不懂妳在辦公室受的氣,也不心疼...還堅持要妳留下來繼續做
其實大部分男生對這些都滿木頭的
在沒有感同身受的情況下,他說出來的話雖然"中肯"
但卻容易刺傷妳的心

站在他的立場想,則氣妳不夠堅強,成熟
因為一些人際關係上的小事就說要離開
說實在的,如果是年輕五歲的我
也會選擇離開公司
但是現在的我
則會作不同的決定--留下來
管他上司把我冷凍還是視我為無物(那最好嚕!每天閒閒領乾薪!),我都不會太在乎
我要當一隻打不死的蒼蠅,除非給我錢依正常管道遣散
否則我就要每天在那嗡嗡嗡飛來飛去
讓那些可惡的同事上司
常常看到我的存在
心裡又恨卻又打不著

沒錯,要是年輕的我會走

現在的我則不會,沒事做喔?我就每天上網看小說,打msn等領薪水啊~
爽!