請問"曠職"的問題!~~急~~

據個人的了解,如果是版主這樣的問題,雖然公司章程與勞基法不吻合,但是,調解的結果,應該還是勞方理虧！畢竟曠職的日數或者是否連續並不是勞方的「權益」,這條是保護資方的！

個人的建議是,其實這樣已經弄的大家不開心了,離開或許會有更美好的一片天！

第十二條  勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 
於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 
對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 
受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 
違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 
故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 
無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

不過說實在版主已經搞成這樣
這間公司還待的下去喔
升級加薪獎金一定沒版主的份
就算待下去也沒什麼搞頭了吧

版主在公司應該很"黑"吧?
我在我公司工作5年
從未發生這種問題

現在顧主不能說開除就開除
必需要跟地方報備後才行

你可以把你的問題說清楚一點
這樣對你的幫助也會比較明確唷!!

搞成這樣
還是走了算
不然以後可有排頭吃了