讓我抓狂的員工....

也要看是拿哪一種竅吧..

是工作能力超棒  所以要加薪??
還是公司沒他不行  因為客戶都在他手上??
...

我們算是服務業,我家員工拿翹的事可多了,比如說
自己睡過頭遲到,被扣錢了,心有不滿,在私底下說你多差勁
嫌業績獎金給的太少,也不看看自己的成績,在私底下告訴來店的客戶說你有多摳門,叫客戶不要再來我們店裡
上班時間工作慢吞吞,沒有效率,還敢要求要加薪
擅動其他員工離職
有太多太多的事了,都是和錢有關
我們有比較過,我們的單位福利雖然不是最好的,但也在中上,我們覺得如果真的差就必須改進,但是遇到這樣的員工你們有啥辦法呢

我也曾經遇過同事拿蹺的
下班的時候他放東西大小聲
像是在作抗議（當然不只這些  平常我在對他講話  他就常聽不見似的  曾有一度我懷疑他重聽）
我對他說  不爽可以不要作  回家吃自己
我覺得他在做壞榜樣  教壞其他人
趁此  我當著大家的面前兇了他一頓
告訴他  你做到今天就好
結果另一同事幫他跟我求情（他自己一個屁也不敢放）
拗不過同事求情又幫他背書
我也就算了
我相信過沒幾天換老闆親自叫他走路
果然∼∼∼


這種人不辭了他  你跟他客氣阿
留著只是禍患！

如果正在缺人手，先留著
找到新人可以替補的，就可以不用跟她客氣，慢慢的讓她走人

如果你覺得你們的福利還不算差
那就不用擔心找不到人
有錢，自然就會有應徵者上門
員工裡面最怕那種會煽動同事的人
會把整個團隊的工作氣氛搞的很遭，做事情會沒有效率

炒魷魚吧
自己爛    還這樣

失魂的話：
以前有個業務,業績差不說
每次檢討都有一堆理由,後來就被炒了

要看那個員工對公司的貢獻度如何
如果公司沒他不行,
那也只能先忍氣吞聲,
再慢慢地把客戶權力收回
如果沒他沒差
那還在等什麼

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很有道理
我要學起來^^

喔喔  又有例子可以講了
我男友他們公司有個男員工  超會拿翹
因為公司原本是男友他爸開的  所以以前都請親戚的後輩來做
現在不找親戚了  有缺就請人介紹外面的人來做
那員工算是男友的表哥  已經四十幾歲  還有五個小朋友
八點上班  常快九點才到  每天被扣錢也無所謂
上班喝酒  叫他做事會推託  推不了就賴  賴不了就擺臭臉
喜歡挑撥離間  欺善怕惡  甚至會慫恿其他同事跟他一起偷懶
愛賭博愛去陪酒ktv這些就不用講了  雖是私事  但每個親戚看在眼裡都覺得  還要養五個小孩  怎不自制一點
我男友超想把他fire掉  要不是他老爸念舊  老是認為親戚要多照顧就睜一隻眼閉一隻眼
一直到現在  那個員工和一個同事發生了打架事件
是員工先動手  而且只是因為"東西要放哪"起爭執就打他
大家都超傻眼  而且還搞到同事的爸媽要帶兒子去驗傷(準備要告就對了)
因為一開始事情發生  我男友去找客戶談事情  所以不在場  不知道事情始末
後來他打電話質問那位員工
沒想到員工竟然說出  我不想幹了阿  我想辭職阿  所以找個人打一打  你們把我fire掉阿
我男友簡直快爆炸
他說  也不想想自己幾歲  還做這種幼稚的事情  不想幹  我他媽早就想fire掉他了  他還以為他做那麼爛  為什麼可以待在這
我說  呵呵  滿好笑的  人家早就不想幹了  真搞不懂你爸硬留著這種沒用又不知恩圖報的人幹嘛  被他揍的人也真衰  他自己不想幹  被他揍的就很活該嗎  看不出來你表哥生了五個小孩

所以喔  拿翹的員工  早早fire啦
搞不好他心裡還認為  這間公司爛  會待是看得起咧
為了一個爛人  把自己公司搞的烏煙瘴氣  不值得啦

謝謝大家給的意見
覺得現在的員工好難管喔,怎麼辦?
我是不是智慧不夠啊?

讓我想起我媽的一句話

可以用的員工才能留
就算能力很強  但是不能用的員工  就不用跟他客氣了
可以留的才留! 
公司不是沒有他就會倒  頂多會比較麻煩一段時間而已
你家的員工  感覺起來就是  不能用  的員工
還會叫來店的客人不要來  你覺得業績能有多好  ~_~"
辭掉他  再應新的吧
現在很多人都再找工作
只要你家公司不要太爛  福利不要太差
基本上  不怕找不到人的