金融業的應該比較有這種可能性吧
像我們是一年保障十四個月(所以有兩個月是年終獎金)
另,會依四季的績效發季獎金 沒有三節獎金(公司只會發禮品例如禮盒或月餅之類的)
第一季 1~3月
第二季 4~6月==>再加上公司保障的二個月年終�,有一個月在此時發;如果有員工分紅的話也會跟著第二季獎金一起發==>所以如果此時公司沒賺錢的話,最少也能領到一個月的保障
第三季 7~9月
第四季 10~12月==>準備過年的,另外公司的保障年薪中的其中一個月也會跟著一起發==>連同保障,通常至少會領到五個月吧
公司的整體營運好的話 季獎金通常還不錯(當然,賠錢的時候會是0==>除了第二季和第四季除外,第四季獎金通常是發了讓人準備過年的)
大部份的人會覺得:哇~真好~
但是不要被騙了 其實金融業界的"底薪" 其實都還蠻低的 (真的很低,而底薪高的金融業,獎金就比較少,所以還算是蠻平衡的) 故,也沒什麼好羨慕的 @@