關於資遣費例外條件

員工有下列情形之一並有具體事證者，本公司得不經預告逕予解僱，且員工不得要求本公司加發預告期間工資及資遣費： 

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使公司誤信而有遭受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作同仁    實施暴行或有重大侮辱行為者。

三、違反勞動契約或工作規則情節重大者。

四、故意損耗機器、工具、原料、產品或公司其他所有物品或故意洩漏技術上，營業上之秘密，致公司蒙受損害者。

五、受有期徒刑以上之宣告確定而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

六、無正當理由連續曠工三日，或一個月曠工達六日者。前項各款除第五款外，本公司應自知悉解僱原因之日起三十日內為之，逾期不得再以其原因終止契約。