誰懂離職的法律問題?急~~~謝謝!!!

不能要合約影本嗎 
合約上有註明  要扣錢嗎

去跟他拿合約影本啊

有些專櫃穿的制服要自己買，
他當初沒跟你說清楚嗎？

直接去詢問勞工局..比較快哦..

百貨公司規定很多,都會有員工手冊..

難道沒職前上課嗎?!

基本上只要照勞基法離職即可
公司手冊若與勞基法不符合
將來告上法庭祇會依據勞基法
不管有沒有簽約都一樣

以前的公司規定我們要提前2個月提辭呈
有簽約
後來有1個員工沒滿2個月就離職
有告上法院.....原因很多不另闡述
後來是公司敗訴
因為不符合勞基法所以合約無效

以下是勞基法規定，給你做參考

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依照我國勞動基準法的規定，勞工離職的種類如下：
1.勞工須預告之辭職
勞基法第十五條規定，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。勞工依第十五條規定終止勞動契約者，不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。

2.勞工不須預告之辭職
勞基法第十四條規定，有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、  雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。

3.定期勞動契約期滿之離職
依照勞基法第九條所謂定期勞動契約是指臨時性、短期性、季節性及特定性之工作。勞工因定期勞動契約屆滿而離職者，不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。

4.雇主須預告之解僱  (經濟解僱)
 
勞基法第十一條規定，非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、  歇業或轉讓時。
二、  虧損或業務緊縮時。
三、  不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、  業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、  勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞基法第十六條規定，雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：
一、  繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、  繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、  繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
勞基法第十七條規定，雇主依前條終止勞動契約者，應依規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

5.雇主不須預告之解僱  (懲戒解僱)
勞基法第十二條規定，勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、  於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、  對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，
實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、  受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、  違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、  故意損耗機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品，
或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、  無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，
應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

6.自請退休
勞工有左列情形之一者，得自請退休：
一、  工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、  工作二十五年以上者。

7.命令退休
勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休：
一、  年滿六十歲者。
二、  心神喪失或身體殘廢不堪勝任者。

直接去問勞工局會比較快，而且一開始簽合約書的時候自己一定要留底，不然到時他加了一堆有的沒的你也不知道~~

我也建議你去問勞工局
很有用
他們會叫對方來跟你談  都在政府地盤他們也不能怎樣
而且你先去投訴  就會佔優勢

the  one  謝囉

老阿伯.試用期薪水已經發了.但他要我繳現金回去.才能完成離職手續咩....我就是不想繳那些不合理的錢.所以才辦一半離開.

the  one你提供的資料好像沒有我符合的條件耶~~