請問身為人事ｏｒ主管的你們？

有的公司是繳費是繳一季,所以即使找到人還是掛在上面
這樣一來,有人離職時才可以馬上找人來面試

你可以先打去問這個職位是不是還有缺額

我教你重點是簡單  重點寫出來就好了,還附上一相片
之前我做的很精細,結果被人資的小姐唸,她說我的中文
履歷太多了,她說如果你應徵好的公司,人事每天有幾百
封的信,她才懶的看,如果你的重點散在三張履歷那他就要看三張,那你不如放在一張就好了整個像重點,她又說如果他早上看了五十名,到現在看你的他看到你履歷很多
看不到重點他就不會看了,還有照片一定要拍好一點
所以一開始就自己基本資料(你家的父母兄妹等就不用了只要打重點,他可以聯絡到你的和你住那出生年月和讀什麼學校科系等)
接下來打你的專長和受訓課程及期間和得到什麼證書
再來就是你的工作經歷你要打公司名職位名和你公司營運的內容,再來是你的工作內容記住弄成一張乾乾淨淨,不要太複雜...

同意
履歷表不要太複雜
簡單明瞭
把你的經歷寫出來
重點整理出來

對了再告訴你,等你去面試時事前先知道他會不會要你再寫履歷,如果不會的話,你就要準備你落落長的履歷帶去加照片

哪些工作能幫你「加值」，即使起薪不高也在所不惜？

◆主管與同事都很優秀，而且肯對新人傾囊相授，你能從這些「職場良師」身上，得到專業技能的指導、工作經驗的傳授。

◆能接觸到有潛力的新技術、前景看好的新市場。

◆升遷暢通，職級與敘薪能很快向上調整。

◆有機會外派到國外、或者跨部門輪調，擴大視野與歷練。

◆公司具有知名度與口碑，能為個人履歷增添光環。

◆能利用這份工作，累積作品與成果，做為進軍大舞台的跳板。


1.職場學習最重要的師傅，是你的主管與資深同事，而不見得是公司的教育訓練制度，所以「挑主管」有時比「挑公司」更重要。

2.職場無處不是學習的機會，別排斥那些瑣碎的工作，因為在不起眼的細節中，往往蘊含最精深的學問。

3.從前學歷好壞，可能在職場影響你10年；現在頂多影響你3年。就算學歷不佳也不要氣餒，因為進職場才是學習的開始！