急！請問有懂法律或曾有此經驗的人提供辦法…幫幫忙

我記得以前我妹公司也差不多像你朋友那樣，結果他們還真的告上法庭，我妹為了這件事還哭了呢，他們獅子大開口要我妹賠償他們十幾萬，拜託她賺的都沒那麼多，哪賠得起，後來幸好是我爸爸有認識的議員，幫我妹走，後來反敗為勝，不用賠錢，而他們也協議不能再追究，但是誰知道他們還是不甘心，還再告我妹，結果法官說他們有簽同意書不能追究，才算結束這一整件亂七八糟事件

我建議你可以去找認識的議員或立委，不要傻傻的被人坑，我想錯的不見得是你朋友，希望你們能解決這次的事件，以後小心點，就是了

如果說我朋友他雖有簽一份同意書，但還沒過試用期，這樣也可能被控告成功的嗎？有什麼方法可以行使以保護自己呢？
而且他不是台北人，在此認識的人也不多？

打電話去勞工局申訴,會有人教妳要怎麼做

補充~勞工局動作很快,大約2天他們就會跟你聯絡了,我當初申訴公司是上台北市勞工局的網站申訴的

僅供參考，尋求勞委會、勞工局的協助會比較快速、正確。
若需法律諮詢，一般地方法院應有提供免費咨詢服務。



行政院勞工委員會八十八年二月十九日台八十八勞資二字第○○六○九九號函 
查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。

沒了薪水還好．．之前待的公司還要我陪２個月薪水．．
我是簽了顧傭合約　勞公局說這沒辦法幫我
所以我先把辭職copy　一份　和老闆談時錄音
然後再copy打卡及工作報告內容
最後寄存證信函通知公司及勞保局
老闆當然是罵了我很久　說什麼勞保局他常去
他不怕　還有很多議員幫他
可是隔天就放人　惡人都是無膽的