轉貼文章/從第一天起就做好職涯規劃

經常有人問：「成功的祕訣是什麼？」我相信他們當中有些人一開始並不喜歡以下的答案。從第一天起就做好職涯規劃的最佳方法，是專注於對雇主做出貢獻。換言之，重點不應該放在自己的表現，而是盡其所能、推動並達成組織的目標。顯然，這種思維將改變遊戲規則，從贏在當下轉為長期投資，使你成為大團隊不可或缺的一分子。

你大概會想：「且慢，我可不是加入和平服務隊當志工，或加入什麼服務大眾、做善事的組織，我要的是找到差事、開始賺錢（最好是賺許多錢），然後出人頭地，這不就是我上大學的目的嗎？」

答案既「是」也「非」。你可以採行快速成功、平步青雲之道，抓住發財的機會，攀登功成名就的階梯，以及其他所有功成名就的老套，但你仍然稱不上成功。真正的成功，是你知道自己的工作很重要，以及你在職場上的貢獻帶來的成就與滿足感。這和你在電視上看到、報章雜誌上讀到的東西恰好相反。在媒體上，你看到的成功是靠著打擊與壓倒競爭者、以計謀勝出，但在真實世界情況並非如此。績效優良的企業靠的是集思廣益、共同合作、團隊導向，如果你以為制勝之道就在於擊潰競爭者，最終的輸家將是自己。

看看最成功的企業主管之一，先鋒集團創辦人博格提出的建議。他對初入職場的年輕人提出兩項成功法則：「第一條法則，是早上起床後打起精神度過每一天，做正確的事，在工作崗位上努力，做別人要求你做的每件事，做得更多，不要憂慮十年後的境況，專注在今天的工作上。我從來沒想過要成為副總之類的高階主管，只管做好今天的事。」

「第二條法則是：第二天再重複第一條法則，」博格如是說。

但是，大多數人總是太關注近期的未來，眼光只放在追求的目標上，好比獲得更好的工作、晉升與加薪等，這是人的天性。大多數人並不了解，他們做出有意義貢獻的能力，才是使他們在公司或組織內傑出的因素。因此，你的目標應該是應用才幹、精力與構想，幫助公司達成目標，你才會從自己的貢獻中獲得滿足，達成個人目標的機會也會大大提高，這對你及公司而言，是雙贏的局面。

不論在什麼領域，以他人的目標與福祉優先，讓個人的成就或名利居後，是項寶貴的品格，但實踐者並不多見。從女子足球到全美足球聯盟等，只有極少數人能達到超級明星地位的職業運動領域，而能展現這種品格者更是罕見，其中一個例外，就是芝加哥小熊隊投手葛瑞格．麥克達斯。他非常低調，卻擁有傲人成就，包括成為大聯盟第二十二位創造三百場勝利的投手。得過四屆賽揚獎（National  League  Cy  Young  Award）、未來鐵定能登上名人堂的葛瑞格，是職業運動界的明星。你或許認為，職業運動界和企業界相差十萬八千里，他展現的卓越特質卻正是在企業界成功必備的特質：賣力、仔細衡量、悉心分析、總是尋求為團隊的大我利益做出貢獻。