返回 家庭教育

工作 / 人比人氣死人

話說小妹今年24
從事電子業也算是第3個年頭了
但之前因為都沒有好好在一間公司待比較久
所以薪資一直是在24~26k之間游走
也因為現在還在唸書,所以對這樣的薪水感到滿意

可是今天,在整理資料時,意外發現到「薪資明細表」
前一陣子我才因為加薪才加了900而感到對工作沒有動力,甚至有些擺爛
(工作半年了,薪水也才24900,加薪連1k都不到,感覺起來像是我能力真的很差,但勉強加薪一下似的)
所以就動了歹念偷看了一下

結果…我發現另外一位助理的薪水,竟然是35k
(他比我早來1年,但這是他第一份工作,在公司工作2年了)

天ㄚ~  雖然後來發現,公司加薪真的都是加幾百幾百的,但是那位助理每個月都有約6千左右不等的獎金補給

我看到時真的傻眼…
心裡好難過喔!
覺得自己怎麼那麼不如人,工作能力那麼差嗎?
我平常也是從一到公司就開始忙,吃飯時間也不例外
雖然沒有加班,但我已經盡心盡力地做好每件事了
也許有些部份,因為對上司做事型態還不熟悉,比較沒有自信,還要請教別人才能完成。
但…

我該怎麼做,才能調整自己的心態呢? 
又或者說,我需要在什麼地方改進的? 



  • 我覺得跟你是半工半讀有關係,全職所要負得責任一定比兼職的多,相對地薪水也高,還有就是當初和公司面試的怎麼談的,一般公司不太會給兼職的人薪水太高的比重~不用難過,等你畢業後,就可重談酬碼或跳槽啦~
  • 原本我也是那麼想,
    但後來發現他的起薪跟我一樣=___=

    我跟他的底薪其實只有差4k左右
    是他獎金的部份才造成我們之間那麼大的差距。
  • 我覺得會不會去爭取也是個問題,
    而且,你可能都默默地做事,沒有特別突出的地方,
    這個要那種很注意下屬的老闆才會看到啦~
    一般老闆,你都要跟他打哈啦,然後有事沒事還發個
    mail  來說你完成了什麼之類的事,他們才會看到你的
    成就。(有深刻的體驗...@@)
  • 老實說你根本不該看別人的薪資明細
    那是每個人的隱私
    看了之後對你也沒啥好處
    只有覺得他怎麼比我多....等等不平衡跟比較的感覺
    反正你還年輕又在唸書
    等畢業之後再加上累積了一些工作的經驗
    再去找更好的工作
    當然薪水也自然會提高許多
    所以別悶了啦
    多往遠處看

  • 學歷呢
    也許她的比妳高
    這也有關係
  • 也許你在半工半讀的關係吧
  • 感謝大家的建議

    我當然不會讓其它人知道我偷看薪資明細的事情
    (又不是活膩了!)

    老實說,她的學歷現在是比我高(她五專畢業)
    但我現在就讀大學夜間部三年級

    她一開始的薪水也是跟我進來時一模一樣
    (我們公司無論資歷,起薪都相同)

    現在的我,既然不想離開現在的公司
    無論是什麼樣的理由,造成我跟她如此大的薪水差距
    我都決定再給自己和公司一段時間,以她的薪水為目標。
    若我一年後,還是無法到達她現在的薪資
    那屆時我也畢業了,也是我該另謀發展的時候。


  • 明明白白告訴你~
    這薪資的差距就是工讀生與正職的差別
    像我們公司也是一樣
    一般正職員工含簽約金一個月約有36k
    工讀生沒簽約金底薪也比較低也不會有加班費(當然也不用加班)一個月26k
    但是除了加班以外
    正職跟工讀生是做一模一樣的事
    版大也不需太氣餒
    妳就想反正畢業後身價就三級跳啦!
  • avarice的話:
    我覺得會不會去爭取也是個問題,
    而且,你可能都默默地做事,沒有特別突出的地方,
    這個要那種很注意下屬的老闆才會看到啦~
    一般老闆,你都要跟他打哈啦,然後有事沒事還發個
    mail    來說你完成了什麼之類的事,他們才會看到你的
    成就。(有深刻的體驗...@@)

    --------------------------------------------

    好像是耶!
    我是換了第二份工作才發現這個point的
    而且還是我的"資深"小主管跟另一個資深員工講閒話時被我偷聽到的!
    他指著電腦裡"回報主管OR問題討論專區"告訴另一個人
    『妳知道怎麼樣才是會升官的人嗎?這些人就是了!』

    後來我仔細想...也對!
    員工那麼多  主管不可能單純靠考績來評斷升遷與否
    因為考績有時是很主觀的!
    因此多多將你的名字show給主管看
    回報成果OR提出問題.建議  絕對是加分!
    因為主管的主觀意識裡覺得.
    這些人才是真正有野心想要升遷.並且想要做事的人
回應...
 返回 家庭教育