人際關係 / 想改掉好惡心很明顯的習慣

身為主管要以平等心.愛心對待下屬
對下屬除了"管",還要"教"
有責備也要有關心
帶人是要帶心的
如果對你口服心不服,甚至私下對你有所抱怨批評
那你就是一個失敗的主管
在團體中,你的成功決不是你個人的成就,而是整個部門
的成就
你還會檢討知道自己的缺點所在,那就儘力而為吧

我先說我好了。
我對人、對同事都是盡量的客氣、體諒，
個性很好，也不容易生氣或不耐煩。
但是在公司裡，
我發現很多人只要是自己心情不好、或忙的時候，
態度就會變的很差、不耐凡，幾乎到了會亂罵人的地步。
剛開始，我都會忍下來，會體諒對方。
可是久了，我心裡其實就會很氣了！
為什麼那麼愛生氣呢？有什麼好氣的呢？
我認為我對你那麼有禮貌，態度那麼好，
我到底是哪裡不合你意了？
為何我總是要被你糟蹋呢？
感覺就是莫名奇妙被欺負了。
雖然我算脾氣好，但人總是有個性的，
我可不想變成出氣筒，
讓他們心情變好，
而我卻跌到谷底…
現在我心裡非常很討厭這種人，
雖然他們平常人也還滿好。
只是，誰也看不出來！
所以，版主，我覺得你還是要好好改掉你的態度。
因為我覺得我就是被像你這樣的人欺負的很慘…

但對老是犯錯的豬頭，我就會說話對他很不耐煩，
    或是只要一犯錯，會常對他碎碎唸。
　有時候在想，這樣也不是身為主管的好態度。
_____________________________________
我的店長也是這樣對我的
很莫名其妙,明明有時她們對最上級的命令感到不高興,或者是電腦沒設定好,我也不知道到最後的決定是怎樣
我也不知道怎樣做(我只是工讀生而已),問店裡正職人員怎樣做?結果兩方的催促,不耐煩就只對我出氣,但我不問又不行
既然工作做這麼不耐煩,那不要去做正職好了,既然做了正職或稍高階的階層,就一定要處理一些稍微麻煩的事情
我不是故意的,不能對客人出氣,只會對我發脾氣
一些商業類雜誌的教的職場EQ,都只會要求一些社會新鮮人而已,難道稍高階的職位的人都不用EQ?
不是說到了工作場所就要把個人情緒拋開,專注在工作上?
還是說有個對象可以出氣,就可以不管自己的EQ?
那以後在徵人的時候,請註明"常犯錯的人,請不要進來本公司工作"