工作 / 為了勞動節被約談~~誰能幫我！

為了勞動節被約談~~誰能幫我！謝謝耐心看完這篇文章並給我意見的人！


        在被約談前他請會計(因為我們會計對這些都不董)打電話去勞保局問(後來才想到應該是看到白板的關係)他問我學校有沒有放假！我說不知道！但我同學公司都有放假！一般銀行有放都會放吧！然後我說，勞基法裡頭好像有寫勞動節(我有上奇摩知識看，也知道放假機率看各機關單位！我沒有一定要放假啊~)他就說誰規定的！他們打去問人家說不一定！之後我就不說話了~~~


        沒想到我的老闆因為勞動節放不放假而約談我！一踏進他辦公室他就說他很不舒服！
原因是公司的白板被寫上勞動節，他以為是我寫的！他說我憑什麼替他做決定！
我告訴他不是我寫的，我回答他不過是因為設計部員工看到白板上有寫母親節，所以他們加寫勞動節！(雖然設計部都覺得應該放假，我夾在中間真的很倒楣)我的老闆根本也聽不進去，回答我那是因為母親節在星期日！

是公司設計部其中一個員工寫的！他聽完告訴我：
1.那個員工現在是公司給他機會，不然他早該走人了！

2.公司不會去計較一天假期，公司每次聚餐那一萬多元都肯花了！

3.現在很多公司都還是隔週休，才放勞動節！我們這行業是沒差，如果是工廠的話，多一天假，損失多少錢？

4.誰說銀行放我們就要放，那他每個月繳給勞保局的錢不就要向銀行要！
整件事我以為就這樣落幕了！


        沒想到今天來公司，(我們員工感情都很好)，聽到那寫白板的員工跟我說老闆問白板是不是她寫的，她說對！老闆告訴他我跟她那麼好，我怎麼可以利用她，叫他寫白板呢？(明明就不是我說要寫的)


        然後，另一個設計部主管也告訴我，老闆&設計部經理說我慫恿設計部員工寫白板！還說他們真的很差勁，一直在員工面前說別的員工不好！她教我直接擺爛，等他們free掉我，給我資遣費，但我的個性就不會這樣的人)


        要被free的設計部員工上個月被約談(因為他們覺得他表現不佳)，可是老問把我也講進去說：他們4月份幫我加薪很不爽，還說我不是公司主要資源！(我快氣炸了！他們真的很過份)
 


現在，我不知道該怎麼辦？
1.我該再去找老問解釋嗎？解釋我該說些啥呢？(一直覺得願意為自己的錯誤負責，但現在…我真的無言…)

2.本來我是想撐到八月滿一年可以利用年假來找工作  (但我1.晚上在唸書，2.離家近，3.週休二)雖然這公司我知道不能久待，和我當初想要的不同，本來想學設計，但我進來後都在做雜事.買日用品啥的？)

3.我應該再繼續撐到8月嗎?還是現在就開始找工作呢？