工作 / 為什麼我已經上班三天了，公司卻還在找人???

你不要想太多，
很多公司都會這樣，會留一些備取的人，
怕現在找來的人會待不久…
或不適應這份工作…
到時候人不做了，這份工作不就會有空窗期…
為了怕麻煩就只好這樣囉~~
因為我們公司就是這樣…

有幫妳投勞健保嗎

不然問一下人事看看...

在不然也還有個可能，就是他不只要你一個啊，還要在多一點人也有可能啦

我們公司104  永遠都開著  反正已經付費
不缺人也開著

104  會自己跳  更新日期

~小宇~的話：
我們公司104    永遠都開著    反正已經付費
不缺人也開著

104    會自己跳    更新日期
**************************************

這樣好糟糕喔

若是有求職者看到這份工作她很喜歡

投的履歷卻是沒有用的

會很難過的

不用找工作的人真的很難體會求職者的心情

有的公司不缺人，放著職缺只是打廣告用，有的公司更賤，人事大概也閒著沒事做吧，沒那個職缺也會找人來面試！

~小宇~的話：
我們公司104        永遠都開著        反正已經付費
不缺人也開著

104        會自己跳        更新日期
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這樣好糟糕喔

若是有求職者看到這份工作她很喜歡

投的履歷卻是沒有用的

會很難過的

不用找工作的人真的很難體會求職者的心情
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別難過~  找工作只是進入社會的入門
未來工作後你會面臨的壓力
會遠大於你現在的難過

我也曾找過工作阿!  但每次離職  我都認為
是上天給我的長假  我反而每天去補習語文
安排旅行  看自己的心態囉! 

也請找工作的人  多丟一些履歷表
(  但請完整填寫你的履歷表  )
畢竟你認為很喜歡的工作
當  人事看到你的履歷表時
未必認為你是適合的

面是一定問清楚關於公司ㄉ規定哦！
不至於把尼踢出去啦！除非妮做ㄉ不好呀！
有勞健保很重要？！一定要問清楚！

放心啦不要亂想....好好做吧

那像我們公司都麻365天....天天徵人

像我以前的公司　只缺一個職位
但卻會同時叫兩位新人來上班　同時觀察兩人的辦事能力
也會在報紙上持續應徵新人　等待適當時機　就會開鍘其一
留下能力較強一者成為正式員工　這時機　通常是在３個月後
這才叫殘酷　正式員工後才會投勞保　所以與資遣不抵觸
後來才知道我也曾經是這樣體制下產生的員工
但經理的話說得很對　小體制的公司不能容許冗員
這就是個弱肉強食的社會　能力不足者自然被淘汰掉

我也要擔心起來了
跟我差不多同期進來的晚班工讀生都有制服了
薪水的事情我也問了,是5號發薪
可是我是2/20進去,照理說3/5就會有薪水進來
可是到現在沒有,還說我人事資料慢交出去,可是我記得很清楚我2/26就交出去了
我也覺得有些正職人員會莫名其妙的誤會我
像有一次剛學收銀做的不好,就把我叫到旁邊,就說我收銀做不好就算,擺個東西不放好,正職人員看到都還要費心思幫我擺正;而且東西雖然長得差不多,可是價錢不一樣,照國際條碼放東西還會放錯
那為什麼東西擺不正時不馬上告訴我,讓我知道錯在那裡
還說我不用心一直浪費時間在弄同樣的東西
有遲疑有問題又不問正職人員,自己在那裡悶頭做,到最後又是錯的
可是我不覺得我有問題
我回答說有問正職人員,正職人員回答我的口氣很兇
那正職人員回我說:如果有人沒禮貌的在問我事情,我會好好的回答他嗎?!
搬東西已經很累,我不知道那裡有又得罪到人
還有一次,正職人員說是誰把東西硬塞
本來就不是我弄的,但我想應該沒人相信,所以只好說是我弄的
奇怪,要塞早就在剛來的時候,什麼都不懂時候做的
我都來快一個月,知道這種東西放不下可以進倉庫
工讀生真的是有苦難言

當然是怕新人在試用期不試用
或是新人在試用期不適應啊....
這是基本常識吧....你想太多了