人際關係 / 同事間的相處無法取得平衡，該怎麼做??

我覺得那些新人會不會想很重要
其實你就做你該做的
很多事是他們該經歷的
如果他們不會想    你也不用替他們想太多
當主管有個很大的缺點
就是幾乎都一定會和下面的員工有很大一段距離
這是你要試著接受的~在職場上是很正常

如果你覺得有不錯的同事想當朋友
或者你真的想解決目前同事間相處的問題
那麼你可能要學會做人~學會說話
這很重要~也要學會了解他們


一個到職半年多新人的建議

我只能說    別用自己標準去看待每個人
你認為你自己可以    不見得別人也可以
所以這中間是需要溝通
但是必定會有磨合期    慢慢來

我的經驗與開版者相反．．

剛到這公司時　部門人員都是老鳥　我是菜鳥主管　部門裡甚至有人年紀比我大．．．那時候實在很痛苦　一切都格格不入　．．．

我用自己以前遇到的好主管與壞主管的經驗來當作標準　希望自己能用心對待她們　．．

一開始非常不順利　我也因而萌起離職念頭~　想說把那時最困難的工程弄完就要走了．．也提了辭呈  !!結果被老板留了下來..　　

我想了很久  選擇留下來再試一次  !  中間非常辛苦  也有很不愉快的過程,但我還是沒放棄當初的想法．．　幸運的是　部門人員似乎也有發現我的努力.....

到現在　跟部門人員相處　就像姐妹一樣　工作也能事半功倍！　其實在別部門主管眼裡  我或許還是個很不成功的主管　但　我覺得能獲得部門人員的認可很重要（這樣說好像顛倒了　但無所謂．．）主管不一定要擺主管的架子　重要的是　有沒有用心帶人　∼　因為　日久見人心！！

說這麼多　好像是廢話　=  =|||我只能說  我運氣很好  遇到很好的同事與老板  ^^

不過  版主  現在的小朋友  我覺得  光用嚴厲的方法  可能沒有辦法讓他們好好做事  .....

我舉自己的例子  當我還是社會新鮮人時  遇到的主管  就像您一樣  用很"用心良苦"的方法嚴格的帶我....現在可以笑著說她們用心良苦  但當初我實在苦不堪言  有錯沒錯都被唸  唸到已經不知要如何作事了  實在讓人對自己很沒信心  ~  要耐力很夠才能撐過去  不然現在會因為嚴重缺乏自信  而一事無成了...您可以評估或測試一下  您的屬下是否屬於"金頂電池"型  =  =|||

我是覺得  若您的問題並不嚴重困擾您  您只想發洩一下    當然就維持現狀..

若想改變  不妨稍微調整一下心態  把部們人員當朋友  !  當然該賞該罰還是要公平  但  基本上  要用心  !  有心的人自然會看得到你的用心  至於看不到的人  應該就不是能同舟共濟的人  那  就只能"適者生存"了  !  不過  重點是  要先把自己作好  ^^

以上只是我小小的個人經驗提供參考  !  我知道每個公司都有自己的文化  !  只能說  用公正客觀的心  做自己認為對的事就好了  ^^