懷孕 / 辦理育嬰留職停薪好嗎？

我也是覺得如果經濟上沒有問題ㄉ話

能陪在baby身邊  是最幸福ㄉ事  不管是對媽媽還是baby

贊成樓上的說法!

還不錯啊..對女性的保障!!

我覺得工作性質是一個滿大的考慮重點耶,
如果你的工作只是一般行政,
不需要什麼進修,我覺得是OK啦,
但如果妳的工作是需要進步的,
也就是說也許兩年後回來,
妳必需面對一些新的事物和人,
對我來講,我會覺得有落差耶,
而且兩年後你還是得面對孩子去唸幼幼班的不捨,
除非你可以留職停薪到孩子唸幼稚園,
要不然現在不捨,
兩年後一樣會不捨,
還不如現在找個好保母或托嬰中心，讓他習慣，
也讓你習慣，
而且兩年後妳有把握可以調上北部去嗎？
如果不行，孩子還是得接受父母分隔兩地的狀況，
所以我是覺得妳還是要以留職停薪後的狀況為考量，
不要只看現在，
這是我的想法啦。

如果你是公教人員  就不用客氣 
給他請下去就對  以後回來對你不會有影響
頂多就是退休延後而已

如果是是吃頭路的  請慎思
請下去  大概就是和公司說  你可以要我不要來了
至少大部分公司是這樣

既然可以辦理育嬰留職停薪,為了小寶貝當然就請囉!

而且在這段期間,也可以好好規劃自己與小寶貝的將來

或許妳在這段期間,獲淮調至北部上班也不一定呀

祝福妳喲!

你有這個福利可以利用真好
像我們只是美其名而已
實際就是回家吃自己好了

你有這個「福利」不錯~

我朋友在美國私人小公司上班

請產假期間，她的老闆告訴她「不用再來上班了」...

軍公教人員請下去沒關係~~~

私人公司的女性能不生就不要生,因為光2個月的產假,就足以成為老闆/上司刁難妳,逼妳走的一個理由了,更別說是育嬰假了!而且小孩幾個月大時,該加班還是要加班,小孩必須自己想辦法,看是要讓他自生自滅還是給保母帶!現在一般公司7.8點下班是很正常的事!

唉~~但我所認識的公務人員居然對私人企業的女性員工不太想生育感到很不以為然,認為這種想法太自私,會影響到台灣競爭力,甚至影響到公務人員的工作機會及福利(如老師),以及增加他們下一代要負擔的稅收!故他們擔心未來可享公務人員福利的人以後會越來越少,像國小減班狀況就非常嚴重,我所認識的國小老師都覺得非常可怕,而過幾年就換國中,高中減班了!

私人公司不少夫妻每月只領2.3萬,沒有任何補助,又得配合加班,不可有育嬰假,那究竟要如何負擔保母費?負擔了保母費後又要怎麼養小孩和負擔教育費/補習費?

真羡慕妳啊~~
我結完婚也要很努力很努力的考公職
還不一定考得上哩

小朋友0-2歲的時間一生只有一次
千金難買
而且又能和老公相聚,何樂而不為呢?

昨晚12點我兒子也是哭著要我講故事
叫我不要上班了  我真的好猶豫ㄛ
真希望我有這勇氣休息幾個月

http://equal.cla.gov.tw/law/law01.html
兩性平等法條文  第十六條

第十六條  受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。   
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。