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無力的工作環境

7月中調到新單位也昇了職,成為一個管三個人的小小小主管,但是這樣就讓我頭夠大了,三個人當中兩個人脾氣超不好,在這個單位他們倆呆的夠久,久到我說什麼他們都能回我說"我們以前就這樣了",拒絕改變,不思上進,老是嫌錢少,被顧客罵幾句就摔東西,我問她她到底在不滿意什麼,她說她就是不爽,摔的更大聲了,雖然呆的夠久,但兩個人其實也很年輕,一個71年次,一個67年次,不才我夾在中間68年次,有一天跟71年次說到很不爽,她跟我叫囂說有種叫公司把她開除,我回她有自尊心一點自己離職單寫一寫...
說真的每天要應付那兩個人的脾氣真令我心煩,今天一早來經理問67年次有新增的客戶是哪一些,67年次竟然回答他`你寄給我的EMAIL裡面不是有,自己不會去看`說真的,連經理都可以頂撞了,那我還管什麼....

  • 你的觀念很好,  所以你會升主管,

    他們的工作觀念不好,  只能在基礎磨練.
  • 當主管要強勢一點,你這樣會很痛苦
  • 我也經歷過!

    我嘗試用和他們好好談

    耗ㄌ好多時間但...

    不是我想像ㄉ簡單

    因為他們會恃寵而嬌

    你要有良好ㄉ抗壓性

    我相信你很聰明

    一定會解決的!
  • 感謝各位的鼓勵
    我每天都在思考要怎樣跟他們說話
    或許是我還沒找出當主管的方法
    有時聽到或看到他們的做法
    都不禁讓我回想當年的我
    雖然當年我也很皮
    但對於自己的業務都一定負責到底
    現在這兩位都會先跟我說明他只負責到哪個程度
    超過就要我看著辦
    口舌之爭很無聊
    但他們就很愛辯
    像昨天71年次昨天很光明的坐在會議室吃早餐
    時間是早上9點20分
    我跟他說早餐請於0820解決
    他回我因為解凍解很久
    真是哭笑不得
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