為什麼有人會這樣計較 薪水呢
為什麼會有人這麼喜歡計較薪水呢
像我們公司現場的人員真的是有夠愛計較薪水的ㄟ,連那10幾元也在計較
想問大家一個問題,各位水水的公司是否有年假呢(勞基法的)
向我們公司有分公司,可是分公司算法跟總公司算法不同
一個有年假一個沒有,可我們有個員工原本是在有年假的分公司上班
可是後來調到沒年假的總公司去,有天她跟我說
他的加班費要跟總公司一樣(因為總公司的加班費高),因她說她調到總公司所以要照總公司的算
但是她又說她也要年假,可算法根本就不一樣啊
我覺得我們公司很亂ㄟ,一個公司
有好個多不一樣的政府,算薪水的最倒楣
聽這也不是,聽那也不是
可是為什麼這公司的政策這麼的亂
還可以撐這麼久啊,不 知道大家有沒有遇過這情形啊!
而且我覺得有些員工真的是有夠給它機車的ㄟ
什麼都要對自己最有利的,難到都不會幫公司想嗎?
如果那些人覺得公司政策不好,幹什麼不離職
每天一直煩我們算薪水的人,真討厭ㄟ
而且最大的問題就是我們老板
因為如果算薪水的人算錯
員工去跟老板講
老板自己還會私底下拿錢給員工ㄟ
真的是有夠怪的老板
而且我們公司的政策真的是根本就沒用啊
像我們公司現場的人員真的是有夠愛計較薪水的ㄟ,連那10幾元也在計較
想問大家一個問題,各位水水的公司是否有年假呢(勞基法的)
向我們公司有分公司,可是分公司算法跟總公司算法不同
一個有年假一個沒有,可我們有個員工原本是在有年假的分公司上班
可是後來調到沒年假的總公司去,有天她跟我說
他的加班費要跟總公司一樣(因為總公司的加班費高),因她說她調到總公司所以要照總公司的算
但是她又說她也要年假,可算法根本就不一樣啊
我覺得我們公司很亂ㄟ,一個公司
有好個多不一樣的政府,算薪水的最倒楣
聽這也不是,聽那也不是
可是為什麼這公司的政策這麼的亂
還可以撐這麼久啊,不 知道大家有沒有遇過這情形啊!
而且我覺得有些員工真的是有夠給它機車的ㄟ
什麼都要對自己最有利的,難到都不會幫公司想嗎?
如果那些人覺得公司政策不好,幹什麼不離職
每天一直煩我們算薪水的人,真討厭ㄟ
而且最大的問題就是我們老板
因為如果算薪水的人算錯
員工去跟老板講
老板自己還會私底下拿錢給員工ㄟ
真的是有夠怪的老板
而且我們公司的政策真的是根本就沒用啊