工作 / 幫幫我呀~~ 老闆不准我離職!!

你就告訴他你要離職，順便給他一份書面資料，而且也要讓其他同事稍微有知道你要離職有跟老闆談過的這件事(因為老闆睜眼說瞎話的時候~也許同事可以幫上忙)

你就打一份離職書吧，然後若是有錄音筆也可以錄下你們談話內容，以便以後可以保護自己。

你到職多久了，如果繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
************************↑勞基法規定的..

最後~他如果不讓你走(就是會威脅你，你離職就算曠職然後扣你錢..之類的)，那請你打電話到台北市勞公局去申訴他。

再跟他說一遍比較好喔~
最好是跟大家都說~
這樣大家都知道了
老闆就不可能再"裝青"了

就走阿!
你只要有在預告天數事先告知就夠了!

只要薪水拿的到!拿不到就去告他!

謝謝你們的回答
我工作8個月
於一個月前提離職
而且我同事都有簽一年的契約
但是只有我當初進公司時沒有簽約
(我也不知道為什麼我沒有簽約)
所以我應該算是隨時可以離職吧?
只要我有提出說要辭職...

這種老闆就不用跟他這麼認真啦
因為你再怎麼說他都會假裝沒聽到
只要你書面跟口頭還有MAIL都寫明離職的原因跟時間
到時領到薪水後就不要再去了
之後就看他有沒有對你做出什麼不合理的事情
若有的話就拿著這些資料到勞委會上訴吧

ps只是怨嘆你之前這麼認真工作的老闆
卻是這樣糟糕的人....

你老闆可能以為你是要跳槽,所以覺得你說要出國唸書是個藉口

你就要在很認真的和他講一遍
 
你是真的要出國讀書,並不是要跳糟

但如果公司有前途的話,那讀書是不是必要的就該考慮一下

我們公司是在辦留學的
所以  我要出國的事情  他都知道ㄟ~~

當然要再主動和主管談,並且附上正式辭呈
最好不要撕破臉,風水輪流轉,那日會再遇到都不知

你到職多久了，如果繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
************************↑勞基法規定的..

請問這是真的嗎?
我12/1  提出口頭辭職
然後看了大家的建議之後
我在12/10  提出書面辭呈了
結果今天主管居然跟我說
我1/10才可以走
(我工作又不到一年)
我到底可不可以12/31離職呀!!

你們老闆就算說不可以，那也是不合勞基法的，除非你之前有跟他簽合約，上面有寫明。

你可以試著拿出勞基法給主管看一下，如果想知道勞基法完整的內容我po網址給你吧..


http://www.101lge.idv.tw/3data/g1.htm

你可以參考看看喔

只能說你老闆覺得你工作能力還不錯
想留你囉
好好跟他說吧

to  馡馡
謝謝你給我的網站唷!
我認真的看了
勞基法的第15  16條
那等於是我10天後就可以走人囉!