你們會在意沒被調薪嗎

一定是會的啦..
板主  可以想想  跟你進來的同事是否哪方面的成就超過於你
自己可以改進 
或者工作態度是否該積極點  這些  主管都看眼裡喔
由其  現在  快要領年終了  是否多一點 
趁現在  好好改善...

+u..

當然會呀
如果自己又很努力的話
會很傷心的！

當然會呀
大家都調了
自己沒調
當然會覺的不舒服呀

會
尤其有人工作比自己輕鬆又調又升
更不爽
會想走人...

若同期的都調了,自己反而沒調,若是我,我一定會覺的怪怪的
因一班調薪是一種肯定的表現,若只有你一人,沒的比較的情況下,會覺的這個公司沒有調薪的習慣
不是我們表現不好

但若有人和我們是同一時間進公司,而這些人都調了
唯獨我沒調薪時,我會忍不住想...............公司覺的我表現不好,不值得調嗎???

當然會
而且我們公司規定1月才調
等了一年如果沒調
會覺得很OOXX

會，我當初就是半年都沒調，
同期比我晚進的都調了，

可是明明我最操，每天出差南北跑，工作到半夜
(他們都還沒出差喔，有的還在工作看VCD夠扯吧!!!)
後來才知道會吵的小孩有糖吃，我因為每天
忙工作，根本沒心力去提這個，結果大家都升
了只有我還是廉價勞工，最後我提辭職，主管才主動
提加薪......

自己的福利還是要爭取，不然公司都是能省則省!!!

對阿  很認真也沒有用...
搞不懂
搞的我也不想做了

我同期的也被升也被加
我沒有

不是老板沒爭取
兒是總經理覺得我底薪比較高(也沒高多少)
不想加

稿的我現在超想離職

我們公司都照規矩來耶
每年固定的調薪
所以吵　好像也沒用．．．．

非常在意，如果再加上大家都有自己沒有的話，
就會非常的不爽，
不過我會先跟主管溝通(該爭取的還是要自己去爭取)，
如果主管的理由我無法接受的話，
那就會考慮換新工作!

超在意的好不好，但如果是大家都沒調，那就另當別論啦。但如果大家有而我沒有，我想我會超火大去問主管或不想做了吧（但我還沒碰過就是啦）

先看看自己的表現如何
我以前有家公司才機車,我做了約一年後
原本的主管離開  公司請我先作主管本來的一些工作
還要帶新人  但是沒有調薪(當時主管有津貼五千吧)
因為是業務工作  本來主管帶新人可抽成  我也沒得抽,
就這樣做了兩三個月,我本來就想離職的 
公司的人就說我一定是在意沒多拿錢的關係才走
她們說因為我年紀輕(剛進社會)經驗不豐富(但是業績有成長)
才無法給我調薪...真好笑  那又要我負那麼多責任  我就毫不留情的離職了...

所以你看看自己的表現和工作範圍是否已經超越當初拿那個薪資的範圍了....