公司無預警的資遣...

9/29主管約談我跟另一位同事.詢問我們調到其他部門的意願.我們也簽了同意書.隔天開會就宣布這個部門要收掉.除了我們2個外.其他全部資遣.真是超驚訝....連我們主管都要跳槽到其他公司.後來我們個考慮的結果.也是決定不到另一個部門.所以一起領遣散費...沒工作了...>.<
  • 太誇張了吧
    都沒有事先說喔..
    這樣一點心理準備都沒有...
    不過還好還有資遣費
    至少不會沒工作又沒收入
  • tom1698
    tom1698
    10年前是台灣電子業盛世的開始,我畢業時也適逢其中,只是我沒有參與
    10年後許多盛極一時的產業已漸漸成為末日黃花
    筆記型電腦組裝生產線外移就是一例.
    一個精明的廠商或老闆,他要做一件事都是要佈局完成時才會行動
    生產線的外移不是今天想明天做,老闆的心理在想什麼你知道嗎?

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    我現在住高雄
    有電腦及網頁設計技術士及證券營業員、保險業務員證照
    曾投資咖啡店、拉麵店、平面廣告公司及電腦資訊公司
    現為一家大型機構之員工,業餘興趣專注於電子貨幣和
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  • 可是你簽了要調到其他部門的同意書,我想你領不到資遣費了喔@@

        因為我最近才發生和你一樣的事情,你參考看看吧!我們老闆有一天突然說要調我回總公司,我拒絕,然後隔天他宣布他要資遺全工廠的人,因為他要遷廠到台中去,老闆覺得他只為我一個人謀出路,他幫我在總公司安插一個職位要我過去,他覺得這是有為我想(那是講的好聽.薪水也沒比較高!工作量又更多)我還是不要

    但我也領不到資遣費,因為~~他有幫我在總公司謀職位了,而且工廠登記的地址和總公司是一樣的=_=而我也沒有領到資遣費也沒有到總公司去,不過我得到的結論是~雖然老闆有幫我謀職位,但我其他被資遣的同事都有拿到一大筆的資遣費,反而我一毛也領不到,很嘔~~>"<氣死我了

        而且本來是做到星期四,他說星期五要算薪水給我,星期五又領不到,當著所有同事的面又叫我星期一去拿,星期一去又領不到,可是這當中我還是有去公司幫忙做帳啊,開會啊什麼的,等到要算薪水時,他居然只算到星期四給我,而且,連同當初他自己當所有人面講要給我的資遣證明書也不發給我(因為我領不到資遣費,想說領張證明也好萬一找不到工作可以去申請政府補助)講話一再反覆無常

    我薪水拖了一個星期才拿到,天天上公司去領薪天天空手而回>"<,好不容易以為事件落幕,也在新公司就職了,又收到前公司老闆寄來的存證信函,他寄給整個工廠的員工,而他委託的律師,居然是個連律師職照都沒考上的傢伙...

    真的是覺得什麼人都有!尤其那個存證信函全都寫錯,也不太清楚他的內容重點在那裡=_=真的是很好笑..你參考參考啦>"<我也有點在抱怨而以..嗚想到就好氣
  • 對了.你要記得喔,不管怎樣.薪資應該在你上班日最後一天就要發了~勞基法有相關條例規定的一"一
      在終止勞動契約就該將員工薪資清算,除非員工同意遵從公司做法,此外當月份健保轉出是不計費的>"<
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