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工作 / 好煩惱~請給我點意見謝謝
目前於科技公司上班,我是公司的元老資深員工,有位新上任主管老是藉故於背後捅我一刀,感覺處處與我為敵,比如毫無理由考績打負等,而考績表尚未讓我簽核就呈遞於上級,等領獎金時才驚覺自己被打劣等(以往考績分數都頗高)
交代事務時也不當面事前告知.徵詢意見,故意把繁複的份外工作丟給我執行,僅於MAIL聯絡,讓我深覺不被尊重,基本上我未有野心想與他爭權鬥志,不會想爭奪一席之地
想請教一下,面對這種人,我應該消極應對姑息.為了工作忍辱負重,還是反彈回應,表達出我的不滿?又該如何表示才恰當?
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可能你對他來說，是具有威脅性的，
他是最高層的主管嗎？
如果你們還有更高層的主管，
你可以去問清楚你的考績是怎麼一回事，
相信你過去的努力是大家有目共睹的，會有人相信你，
我們公司也會有這種狀況..
但通常這種新上任的主管，如果沒什麼能耐只會在背後桶人，
其實存活率很低，因為當他事務交代不清時，
也間接影響了底下的人不挺他，關係打壞了，吃虧的是他，
你頂多幾個月的考績變差，但有可能失去工作的人是他，而不是你！
你可以適度的反彈，但不一定要姑息這種作為，相信不會只有你有這種感覺！
加油∼
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一定要表達你的不滿..
不然你一直默不作聲的話,遲早有一天被他弄走.
上面的主管還以為是你表現不佳,自己離開勒!
因為你在公司做那麼久了,其他人對你也有一定程度的了解.所以你要充分反應你的不滿.讓大家知道你並沒有工作表現不佳.
對於這種人一定要狠,不然你就會被他吃的死死的.
總之..跟他拼了!
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你要不要跟你們共同的主管聊聊你的情況。
並且稍微解釋一下，但是別批評你主管＠＠
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對阿..
不然的話你會給逼走的哦^^
以過來人的經驗提醒你
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越級報告是在公司倫理上
非常不好的一件事
如果真的沒到最後關頭
最好不要輕易使出這一招
很多主管都很感鬧這種事
如果你跟他面對面的溝通多次
還無效的話
在考慮用這一招....
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還有至於你的考績事情
其實你可以詢問為什麼是這樣的狀況
因為這事關自身權益
所以你有義務也有權利了解的...
主管只是組織這個架構的管理人
不是閻羅王
考核應該也不單單只有他依個人就能決定
所以說
必須知道原因點
如果你貿然的的根更高階主管說
說不定
你高階主管反而採信那位心來的主管的意見
你就得不償失
先試著自己了解解決
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個人覺得開誠佈公的談一談比較好
態度放軟一點
官官相護 相信我 越級報告沒好處
你有你的說法 他有他的說法 你無法知道再一層的人考量為何?
他能來當科長 上級必有需要他的地方 你不會知道為什麼 有時候是很黑暗的 為了顧全大局 而犧牲掉你呢?
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他沒有明確說出考績打丙等的原因
我問他為何沒讓我簽核就呈遞上級
他竟回答:[我忘了]
我心想:[騙肖耶]
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