求職面試 / ~薪資問題~

ps.因為小的我今年才剛從國立大學商學院畢業，是不是對於薪資不應該要求這麼多呢?
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没錯!!!

勞退新制，雇主本來就該負擔6%，要撥自已的薪資？是指員工自已提撥的部份嗎？？如果不是的話，那雇主要提撥6%是說假的喔！
新鮮人，本來在薪資上就比較沒有什麼談判的酬碼了(因為沒有經驗嘛！)，如果說是比較大點的公司，錢少點我可以接受，因為可以學到很多的東西，至於妳面試的那家公司……
小公司也有小公司的好處，不過還是要看老闆，有時侯說的好聽是叫"人性化管理"、"彈性管理"，講白點，就是老闆說一就是一、說二就是二，朝令夕改也是很平常的。
像泡菜就是剛從一家也是7.8人的小公司離職。
自已評估看看囉！

是從薪資25,000裡提撥6%，所以就等於薪水只有23,500....很少!!小公司最怕遇到爛老闆了...找到滿意的工作真的好難喔...已經找了兩個月了...真怕自己會狗急跳牆...做出錯誤的決定...

ps.謝謝路人的指點&泡菜鍋小辣的建議^__^

不是從你薪資裡撥啦
是老闆要自己掏錢付你的勞退啦.如果他沒付.他違法啦
如果要從你薪資裡撥.要得到你同意.你也可不同意
也就是你應該領2萬5全額啦.頂多扣勞健保費用

今年才畢業
2萬5差不多啦
都找那麼久了
就不用太要求薪資

我也是今年畢業
不過我是私立大學的法學院
我也只有2萬5而已

我就想說先做著累積年資學經驗吧

明年領完年終我就要跳槽了

人要知足=    ="薪水不錯了勞健保扣4百多吧印象中
沒經驗就別要求太多...你一進去就能做的很好嗎??不可能吧~流程都還搞不懂吧=  ="
你沒經驗你是要學習的..像我還比妳少做了一年
但我覺得我沒資格跟人討薪水~他會加薪就是會加