關於勞退的"新制",我該勾選"我願意"嗎??拜託幫忙~~明天就要填了

要是沒有陷阱的話有人願意自殺嗎@@"

這6%應該是自願提撥的錢,會從自己薪水扣

看看自己能力提撥囉,0%~6%都可,一年可以改兩次

這和顧主要提的6%~12%不同,要看清楚

顧主提的部份不能從薪水扣,最少6%最多12%

自願提撥部份最多6%,要從薪水扣

要問清楚這6%是顧主提撥部份還是自願提撥部份

我不懂吶~~~那照砍樹泥這樣說的話~~
如果是顧主自願提的那當然是對我們比較有利啊~~
是要看每間公司嗎????
還是說從中還有什麼陷阱啊∼∼∼∼
不好意思哦∼∼因為我是社會新鮮人∼∼對這個完全不懂∼

哈囉：）
新制規定雇主每月至少固定提6%（這是下限）
存入你在勞保局個人專戶裡

而你自己也可以選擇自提6%（這是上限）進入這個帳戶,
這部分是由你自己決定的,
而且此自提部分可以免稅~

等到你滿60歲時要是工作滿15年可以選擇領月退金
未滿15年只可以領取一次退休金~

要是雇主沒有按月提撥
你可以向勞保局舉發

你跟雇主提領至個人專戶的錢
利率不得低於當地銀行兩年定期利率

給你參考唷!^__^

應該說
新制是雇主跟員工「同時」提撥某個比例的錢到你的帳戶中
員工可提撥的比例為0、2、4、6%
雇主可提撥的比例為2、4、6、8、10、12%  〈這個我比較不確定〉
所以在工作滿15年或年滿60歲時
可以在這個退休金帳戶中提領你的存款
舊制的話則是由公司提撥某個比例的金額到公司的退休金託管帳號中
只有在同一個公司工作滿15年以上者
才可提領退休金
不知道這樣了不了解

總之，在這個時代，會在同一間公司待上15年的人應該少之又少，
所以才會鼓勵大家選新制，
至少到時候還有一筆小小的存款可以領。

全部提撥=雇主提撥+自願提撥

所以最少都有雇主的6%要提撥

舊制要在同一家公司待25年才可退休(非15年)，否則就要年滿55歲喔，所以年紀越輕，當然要選新制較有利喔！可以上行政院勞工委員會的網頁，有詳細資料可查詢。

真的太感謝大家了
我真的完全了解了

另外我想再問一些問題
1.有關公司福利金(三節禮金OR婚喪喜慶禮金或弔問金....)
這些福利金的來源是要從每個月每個員工的薪資裡扣除一些來作為福利金的基金嗎??
還是全由公司支出呢??
還是每個公司規定不同呢??

2.有關公司健保
公司會強制要幫你保健保嗎??
如果因為我家的關係,我堅持要跟著我爸媽一起保健保
這樣可以嗎??
這樣是不是就不用再填寫公司的健保轉入單呢??

拜託懂得人幫我解答一下
剛出社會第一份工作就在某大集團的公司工作
一大堆制度讓我無法招架..

本本ㄉ美人的話：

2.有關公司健保
公司會強制要幫你保健保嗎??
如果因為我家的關係,我堅持要跟著我爸媽一起保健保
這樣可以嗎??
這樣是不是就不用再填寫公司的健保轉入單呢??
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不太清楚為什麼你要和爸媽一起保
不過讓公司投保的話,公司要幫你付擔一部的保費

有的小公司會取巧,沒投保,它就可以省一筆錢
大公司,就不太清楚囉~
像我只有健保,沒有勞保~~
什麼7月1日新制,根本就沒有我的份~

請問歐~~
存在帳號裡ㄉ摳摳要等到60歲才能領
那我現在辭掉工作
以後當少奶奶不用工作(比喻=.=)
那筆摳摳咧???
60歲能領到ㄇ