請問有關勞退新制資方出的6%??

你老板犯法~可以去勞工局申訴

=__________________________=

我知道這個是犯法的~~
但是我們又不想要跟老闆撕破臉~~
畢竟我們還想要這個工作
他現在叫我們自己選擇要跟勞保局報的高低價~~
就是我們可以選擇要報全薪或者是最低薪資...

同事間有想了一個辦法
他說不然我們就報最低的
一個月的6%約要繳9百多元
然後叫老闆出

但是我們怕萬一也行不通呢??
老闆又一直說要從我們的績效獎金裡扣
說的好像那些獎金本來就不屬於我們的一樣

是兩者都要提撥吧!?
就我們公司給我們的資料是:
1.  雇主提撥不低於個別員工月提繳工資的6%
2.  員工可自願參予提撥,以6%為限,但一年內更動不得超過兩次

我知道阿~~
我現在說的是你的第一點
老闆想要叫我們自己出..

我聽說好像有的企業會因為要提撥6%而減薪耶~
你老闆的意思是這樣嗎~~

之前有看到"新聞哇哇哇"在講這個問題
那個新制好像問題很多耶~
像我朋友待的公司也是被老板強迫要選舊制
員工都很不爽,我說可以去投訴老板
但他們老板就是一付你去投訴,我不怕呀.
不然就放公司倒呀~大家都沒工作.你要那一種??
他們只好作罷~~

丫  min
我想我們是變相的減薪吧!!

~小橘~
我們也是怕大家都變得沒工作...

如果員工也同意的話，
雇主若是以最低投保薪資提撥6%，這樣會被查嗎?

芭芭菈.M

如果他每個月只匯最低薪資到妳的帳戶就不會查
等於說你的其他薪水都是要領現金

因為我們老闆有這樣說

-WENDY-的話：

~小橘~
我們也是怕大家都變得沒工作...

---------------------------------
對呀~
老板就是吃定我們這一點
工作難找.所以只能繼續苦命下去

傷心啦~

我也是對這個"勞退新制資方出的6%"有不懂的地方!
公司並沒說這6%是由我們的薪資扣還是他們出..
只有告訴我們..看有沒有要自行提撥..
這個問題也是搞得我一個頭兩個大!!

圓點點

我覺得你們老闆應該是有要照規定來吧~~
然後再問你們有沒有要自行提撥
因為這是2個不同的..
自行提撥最高6%

新制是資方依勞方的每月提繳工資
另外提撥6%or以上(無上限)
員工自行提撥則是最高6%
可二者並行  但不可只有員工自行提撥
因為這樣就會變成老闆表面上有做資方提撥
但實際上卻變成勞方自行提撥
基本上提繳工資必須是
勞保投保金額(底薪)+獎金、津貼...=薪資總額
老闆依員工薪資總額×6%提撥出來
是老闆另外給員工的
例如：底薪16500+全勤2000、伙食1800=20,300
            20,300×6%(最低)=1,218
            所以你的勞退帳戶會有1,218
自行提撥：20,300×6%(最高)=1,218
                    20,300-1,218=19,082
                    所以你當月的實領工資19,082
二者不一樣哦~別被老闆騙了!!

請問各位大大
我家是小型的私人公司
那要怎麼解決這個問題
對我比較有利?
說真的
要是私人公司要是有錢的話  早就對員工的福利就很好了
政府還搞那個  況且利潤不適很高   
我家有2個業務  一個講師  一個送貨司機

阿達公仔的話：
請問各位大大
我家是小型的私人公司
那要怎麼解決這個問題
對我比較有利?
說真的
要是私人公司要是有錢的話    早就對員工的福利就很好了
政府還搞那個    況且利潤不適很高       
我家有2個業務    一個講師    一個送貨司機
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不是要潑你冷水啦~
我想真的很難耶~
除非老板良心發現說,

像我們公司也是私人公司.明明四月份就收到
勞工局的新舊制的調查書吧~(我看到封面)
可是老板也是`假電電",連問都沒問我們
我想問了也是白問吧~~@_@

哇哩咧
現在我們公司竟然用年終獎金在威脅我們
公司提兩個方案
一是公司提撥6%
但是盤虧時不保障年終獎金1個月
盤盈時有年終獎金1個月+績效獎金
二是自行提撥
盤虧時公司仍會付1個月年終獎金
盤盈時有年終獎金1個月+績效獎金

年終獎金不過1個月而已
好奸詐ㄛ

好像很多也是有這情形....公司都說從員工薪水扣6%..還說很多公司都是這樣..根本就是鑽死角...很多問題...打去勞工局問..她們說...一定要有申訴的動作才能去查...爲什麼不能徹底執行?..這樣不就失去原本的用意..不就是40%的公司會守法..其餘的都違法...員工不申訴也無可奈何....