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我離職了..可是公司的交接工作..做的很差..>"<

我先說一下我的情況..
我在提出離職後..過了一個月才離開
這期間我有交代我們A部門的人.我的工作進度.及所有的客戶資料放在哪..
我甚至怕他忘記.我還打了一張列表.放在他的辦公桌上

可是.後來公司把我的部分工作移交給另一個B部門
還跟B部門說.承接的東西有任何問題.直接找我...
可是B部門.完全不知道我的進度.
一天到晚打電話給我..
可是他問的那些東西.我之前早就通通都交代給A部門了..
我都跟他說.."你現在問我東西在哪..我也不清楚阿!"
"你去問A部門..我所有的東西都已經交代給他們了.再不然你去我座位上找..找不到..我也不知道了"

中間還發生過..B部門說找不到東西..他說去問A部門也沒有
還對我生氣..說我怎麼推卸責任
隔天我跟現在的公司請假.回去那家公司.找那份資料..
只見我A部門的同事..緩緩的拿東西出來..然後說"是這一份嗎?"
當場B部門跟我都傻眼..哀..結果B部門的人一直跟我道歉

這家在我眼中本來就是一家爛公司..
管理的人不懂得管理..
我好不容易離開了那裡..
卻現在還是常接道舊公司的電話
我已經有新工作了耶..
我覺得他常常打來煩我..真的很討厭..
總覺得..我好像一直都還沒有離開那家公司..
三不五時的要幫他解決問題..

請問你們其他人離職..會有像我這樣的情況嗎??
還是我的狀況真的是特別怪阿..

  • 反正你已經做好交接動作了!!
    舊公司同事三不五時就打個電話問你東西在哪裡~那很煩耶
    而且你現在已經做新工作了~不能為了不需要的事請假去幫他們解決吧!!
    你一定要說清楚~他們這樣會造成你的困擾!!
  • 你離開是對的.
    工作效率  工作風氣那麼差
    再打來你就委婉的說我在開會  麻煩你們自己處理
  • 嗯..
    我當初也有類似的狀況
    我是在找到新人後
    交接了將近一個月才走
    但問題是
    新人很粗心  又很急
    常常一找不到檔案
    或有什麼狀況馬上就打電話找我
    或在msn上問我
    我一度想封鎖她
    但後來想想還是算了
    過了好幾個月
    她才漸漸少了問我的次數
    只能說
    公司制度跟新人本身對於交接都很重要
  • 唉~  我最近也有類似情形,
    不過我是新來的那個
    之前的人因為做得不開心2月中離職了
    我在3月中才到位,其間一直由有其他繁重工作的人代理
    所以我跟這位代理人交接,
    又因為最近公司剛好新活動開始
    雖然她自顧不瑕,但還是很nice的抽空跟我講解
    但短時間內,在我對系統和商品分類完全不瞭解的情況下,
    每天一直被告知要做新的proposal出來  (五天內我已經生了數個proposal和brief企劃)
    其實自己也不曉得做出來是不是公司要的,也很擔心醬的品質,更慘的是原本配給我的工讀生前天離職,所以我除了自己的工作還要承接她平常做的事,之後有沒有工讀生都還不曉得  /__\


    還是離職好了..  :P
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