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女性平均薪水 只有男性七成八

兩性工作平等法已經實施三年了,勞委會統計指出,三年來女性的勞動參與率提升了百分之一點一,但是女性的平均薪水,還是只有男性的七成八,將近一成女性認為,公司在調薪的時候有性別歧視。

(陳玉箴報導)兩性工作平等法滿三歲,勞委會發表調查報告指出,這段期間女性的勞動參與率上升百分之一點一,女性就業人數增加百分之五,但是在薪水方面,如果同樣是新人,女性的薪水是男性的百分之九十七,就經常性平均薪水來看,女性的薪資只有男性的七成八,統計長林麗貞說,這個數字比美國差,比日本好,也和男女的工作性質不同有關係,雖然各企業大都表示,在用人時不會有性別差異,但調查顯示,在管理和專業技術方面的職務,還是傾向於雇用男性另外調查也顯示,雖然只有百分之一點九企業承認,在給薪水時會因為性別而有所差異,但有百分之九點五女性勞工認為,在公司調薪的時候,因為性別而受到不平等待遇,百分之一點九女性因為懷孕而遭受歧視,在薪水方面,要達到兩性平等還有相當的改善空間。

http://tw.news.yahoo.com/050303/4/1jt2i.html
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