老闆強迫我簽"留校查看"

嗯...語帶威脅應是可以(指若你再犯要叫你走這點),因為他本來就是主管,有任命或是開除員工的權力!
只是,若叫你簽那張紙就有問題了...
因為員工就算要被開除,非自願性離職,還有遣散費等問題,所以,簽那張文件是否合法,以及萬一合法會帶來什麼問題,還是要搞清楚比較好...

其實不用看公司章程啦...基本上下屬和主管的相處,照理本來就是下屬要尊敬上司,若你們搞到吵架,其實主管真的是有權力做出處分的!
不然到時每個人都來拍桌子怎麼辦?
所以...

他基本上是在警告你,不能再對主管無禮,不然公司可以開除你...
可能因為是外國人,喜歡凡事有證據吧!才叫你簽...
要是台灣的公司或主管,很多都嘛口頭告誡,說了算,萬一你下次再有不敬行為,直接就叫你走路了...
=.=|||

最好不要亂簽…

除非妳很愛這份工作，不然寧願走人(還可以拿證據去勞委會申訴)，不然一堆後遺症。

天哪  惹到總經理~~

總經理的職位
應該是想叫你走就可以叫你走吧
只要公司付的出資遣費

如果不簽
他可以直接FIRE嗎?

沒錯,只要公司肯付你"遣散費",惹到總經理~以他的職位
讓你走路基本上是沒問題的.
既然會要你簽字,有可能是礙於"勞基法",為將來鋪路吧.
雖說公司員工章程與勞基法有所抵觸時,須以勞基法為準.
但很多人簽了還是會自認倒霉,不願再找勞工局申訴.
總之,可以不簽就不要簽.
還有~惹到"法國佬"~~~~~~保重ㄚ......  =.=|||

公司章程是指~公司所有的人一起需遵守.而不是他就不用.
因為他是"外聘"的喔....他要有這個認知.所以你是可以到勞委會....不過到這步路是很難看啦,所以..
如果是我,我就和他抗上啦.
你鳥他ㄚ.但要記住千萬不能簽.因為他沒有資格.

不好意思,我說的外聘..是因為我們也是外商,我問我們HR的.實施上的意思,我也說不清楚.所以..不用理他
他要開除你,是需要動用到"公司",利用公司來開除你,而不能用個人的.且"公司"開除你.你才可以有資譴費.

最好別簽
其實我國的勞基法有規定要有法定事由才能解雇勞工
如果這張簽了
他日主管若想解雇你
一樣要有法定事由才能開除你
但是如果有天他真的開除你
且是隨便開一條罪名給你解雇掉
你可以跟勞工局申訴
他們會去勞檢
之後.....你們鬧上勞工局調解(這比較不用證據).....甚至法院
你可以逼他上法院(這是調解不成的話....逼他告你反而有利)
照理講.....他告你就必須要負舉證之責任(你告他就變你要舉證摟！)
叫他有辦法就舉證你工作態度有多惡劣到違法阿！
但你簽了這個.....就留下工作態度不好的小辮子
上法庭對你不利


不過你還是請他吃個飯
不要攪到那麼僵.......會比較好吧！
除非你覺得他真的是要把你攆走
你再想一下要如何自保吧！

你說你要找律師？
你的位階是不是有點大？
是不是主管？
如果是.....那你要小心
因有的主管是委任契約......不適用勞基法
要用民法解決......

你可查一下勞基法
內有什麼情況下才可解雇勞工的規定
有一條好像是污辱或攻擊老闆.....之類的
但這都有灰色地帶存在
所以舉證重要
要不然隨口講都可以解雇員工阿！

greg.c的話：
不過你還是請他吃個飯
不要攪到那麼僵.......會比較好吧！
除非你覺得他真的是要把你攆走
你再想一下要如何自保吧！
**************************************************
這個提議不錯,考慮一下吧.
法國佬很奸的喔,不要硬碰硬.
反正是指派的經理人,應該不會待很久.退一步海闊天空.

P.S.我當年跟日本指派的總經理吵架,後來能讓他被
        "殺頭",是因為當年的靠山夠.(老董給我靠)
        你要是弱勢的那一派,最好就不要硬碰硬了.

千萬不要簽......
我朋友之前也被類似這樣對待過,老闆就是破口大罵什麼的,說什麼不簽就不准離開,也不准他打電話,算是半軟禁吧!我聽到後超級氣的,那個瘋子是香港人......這些老闆都有病,都很以為自己了不起,今天要不是吃你一口飯,誰願意忍氣吞聲啊!如果不是你的員工,誰鳥你啊!我朋友被唬到了,那文件上就寫一些無證據但是公司覺得他不適合此職務等等,後來也沒給他薪水......其實公司這樣是違法的,真的要告誰輸誰贏還不一定,只是我朋友後來覺得他不想在跟這些瘋子攪和了,過自己的人生比較好,因為跟這些人對話真的會活活把你氣死......
不用簽,如果是公司的規章條件,只要董事會或是所有股東都同意那只要發布就行了,幹麻給員工簽章......如果是像聘僱合約之類的,那應該是每個公司的員工都要簽署一份,不是只有單一員工簽署

為何要你簽......等你簽了,隨便什麼理由就可以把你趕走,尤其不尊重這種是很主觀的吧,進辦公室沒敲門也算不尊重,表情不耐煩,口氣敷衍...真要找理由趕你走還不容易,而且還不用給你錢,你說妙不妙!

你就不要簽,看他能怎樣......他今天其實就是針對你,叫你簽一份必須對他必恭必敬的條約,你是他的專屬僕人嗎?他有種就全公司的人都簽啊!
不用理他啦!就說你覺得這份合約不平等,你不願意簽就好了,不用跟他爭論,如果他已無法接受公司條例不適任等理由請你走路,要給你遣散費的,不用怕他,但也不用跟他吵,你只要知道自己是對的就好啦!不過這麼不尊重他人的主管,我想你也可以準備在找更好的工作了

如果他罵人真的罵的很難聽,可不可以偷偷錄音啊!我知道有的老闆主管罵人真的很...,有沒有人知道如果是這樣有何辦法呢?當然前提是我已經火大了,工作也不要了,就是要爭個對錯......

看不懂.....
你應該把他要你簽的文件內容詳細寫出來
還有他怎麼威脅你

而且照你之前打的
你也尚未受到任何處分
這樣是要申訴什麼？
頂多只能請教吧？

千萬不要簽
你應該先看看員工手冊上有沒有有關上司對下屬管理/開除/警告的相關規定.`態度不好`有明確的標準嗎?而且這是開除的正當理由嗎?  這頂多只應該給你一個`警告`(如果你公司有這種制度的話).可是如果是警告,你也不用簽什麼文件呀
簽了這種文件才是給他抓到理由呢.你覺得你只是對他回了I  know.可是你簽名的,變成你也同意你有temper    outburst.
你不簽是會怎樣?  他會不准你離開嗎?

員工守則應該是你到職之後就要給你看過的
而且正常來說看過還需要簽名以示同意
如果是突然冒出來
你可以宣稱沒有看過或同意過這些條文
建議你可以去問勞委會公司有沒有權利這樣要求
在此同時先不動聲色    也先不要簽

因為已經到了這種地步
而且你也有離職的準備
就可以不要簽這份文件
因為這份文件不是適用於全體員工的
感覺上是針對你

很多法國人小心眼      但是還算守規則
建議你可以搬出我國勞委會的條文反駁他
在你做滿一年之前    他也不能怎麼樣   

勞基法第12條明定了雇主得不經預告終止契約的情形
其中第二項為：對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

因此該份文件是一份釐清何者屬於重大侮辱之行為的文件
如果你簽了，就表示你也認同這樣的行為是屬於重大侮辱之行為
因此，簽了以後又再犯的話，就會拿不到資遣費

不簽的話會怎樣？
我認為不簽的話，不屬於第12條的任何一項，因此雇主不得不經預告終止契約
亦不屬於第11條的任何一項，雇主不得預告勞工終止勞動契約

那…當然是不簽啦