有人熟悉勞基法~ 關於薪資方面的事情

看不太懂你的意思

員工薪水多少
月休幾天
甚至公司一些有的沒的規定....
當初應徵時.應該有稍微提到
原本就是兩相情願的事....在小公司來說

不過
勞基法裡面
沒有規定老闆可以扣員工薪水
不管員工錯得再離譜...都不能扣
拿勞基法壓他
不用管他一堆78毛的規定

樓上已說的很完整嘍
不過我再補充一下
即使契約內容規定你要遵守內規
但內規與法律有抵觸之處
仍以法律為準
雖然契約自由原則很重要
但勞基法的訂定本就是考量到勞資間地位的不平等
在定位上高於勞動契約的
所以勞基法上規定不能扣就是不能扣
如果公司要你賠錢
請他們另外去法院告

謝謝各位囉~ 
基本上我不是真正的老師~ 
我是負責管理老師也就是教務人員~ 
偶爾去上課~  我也負責算鐘點老師的薪水~

我進去公司的時候完全沒有任何這樣子的合約~ 
只有說電腦裡面不能裝非法軟體~ 
我們公司也沒有打卡制度~ 

只是那個主管很奇怪~  非常情緒化~  那天我生病還是到公司去做點事情
但是要提早走人去看醫生~  她就堅持我一定要幫一個老師代課才能走, 
她的理由是新人很爛~  我堅持不肯因為快昏倒了~  她就開始說我工作態度有問題,  說什麼她即使病得很嚴重也會來上班.....後來她終於讓我去看醫生了,  她就補了一句拿不回來的半薪要從我薪水扣~    我才覺得很奇怪~