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新工作∼但前7天沒有薪水.那...如果7天內不作了~不就白浪費時間的

我找了新工作了∼但前7天沒有薪水!!第8天才開始算錢...試用期3個月....
我今天第一天去∼但今天我去怎感覺大家都是一直在聊天..也有很多像我這樣剛去沒幾天的...
電腦沒幾台...我今天坐了一整天...人家教我怎麼用...的,但我怎覺得他今天講的一切..都跟我的應徵職務工作內容無關....而且他們裡面的人看起來真的不向在上班...都在聊天!!而且我是做行政客服的...可是一整天下來我聽四周的電話聲根本沒有響過幾聲......
哇咧∼考慮還要不要去ㄝ.....
感覺就是怪怪的....
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    你看看
    為何你前7天沒有薪水!!???



    勞基法--  試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 
    上班族正當防衛(上班族一定要看)領完年終獎金之後,總有不少人想著「下一個老闆會更好」,興起一陣跳槽風,重新  經歷試用期、正式聘任的過程。可是很少人知道,由於現正處於法令的空窗期內,因此我國勞工相關法令中早已取消試用期的相關規定,求職一族與新東家談福利時可要小心,別白白損失自己的權益。 
    很多公司在和求職者談僱用條件時,都會和員工談二套薪資;也就是說,公司承諾如果員工通過試用期的考驗,將視員工的表現調整。事實上,由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定,?  ]此,求職一族在和新東家談薪資與福利時,記得一律以「自己將成為正式員工」的立場來談條件如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 
    沒有試用期後,最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。過去在有試用期的年代,主雇雙方都可任憑己意,合則來、不合則去。沒有試用期後,由於一旦被聘任之後,就是正式員工,資方要資遣、勞方要離職,一切都得按勞基法規定的序來。 

    簡單的說,如果員工沒有重大過失,可能只是新東家覺得不合適新公司的文化,希望員工另謀他就,那公司就必須先和員工溝通希望員工離開的決定,不能說辭退就辭退。即使該員工上班才1星期,公司也必須按照勞基法的規定,計算、發給資遣。 
    如果員工在工作上沒有重大過失,新東家只是覺得在工作能力不適任,那麼公司必須先盡一切努力、給與員工加強職能的訓練、或調整職務,必須在盡一切努力之後,才能動用資遣的手段。 

    同樣的,這種資遣不僅需要依勞基法的規定,事先預告、發資遣費,公司一方還須 
    >  >  舉證,證明員工不適任;同時,也須給假讓員工能另行謀職,給假期間的薪資可是照算的哦! 
    注意!勞工資遣費取消了 

    如果你的年資已高年或高薪者,則須注意此"勞退金新制",  因此波不景氣或遷廠大陸所造成之裁員將對年資已高,高薪者或公司遷廠大陸者造成威脅,此新制定案如審議通過,則老板將不用再顧慮到資遣費規定,而可任意裁退員工.此將造成更多人失業,員工權利未受保障.為保障你的權利煩請將此mail傳給你的親朋好友,讓大家能有共識與認知,  避免此草案無保障條款而輕易通過.否則下個失業的人便是你! 

    煩請花你兩分鐘詳讀保障你的工作權. 
  • 快走吧...看起來像騙人的公司..還前7天沒薪水..
    真怪!
  • 看起來這公司怪怪的
    小心為妙

    另外,前7天沒薪水是違法的
    總之有上班就有薪水
    不管一天也好,半年也好
  • 版主~哪個可能是騙人的工作喔
    我之前也有應徵過~做行政助理~
    他通知錄取後也是一樣說有七天不算薪水說要看看你適不適何公司~這七天內他會要你學她們公司的產品~等到第五天OR第六天~他就會找你面談問你跟同事相處的如何~
    再來就問那你也看過了解過公司的產品~反正會要你買公司的產品~
    若你不買就會跟你說你沒通過考核~所以無法繼續工作~
    所以他也不需給你薪水~因為一開始就講好了~這七天是要對你洗腦~小心喔~(因為我有被騙過~不希望在有人上當)
    現在工作很難找~騙人的又一堆真的要小心喔~!
    若你覺得不想放棄的話你可以先待那公司~但是務必要記住若他要你花錢買任何東西~或是辦現金卡~都要拒絕~
    別上當喔~!知道ㄇ^^~
  • 那我想請問一下,知道的人回答我謝謝!
    我在一家公司做,因公司內部事情搞我的不想做,公司拿勞基法跟我說:
    辭職前7天要說,沒說就扣3天薪資。
    試用期3個月

    離職前一天就告知公司幹部我不幹了,也經過公司幹部同意,現在公司確要扣我3天薪資,勞基法規定辭職前7天要說不然就扣3天薪資。
    勞基法真有這樣規定嗎?
    我真的很嘔耶!做了3天白工
  • 快跑~~~  那是騙人ㄉ!

  • 咦 全家也是做不滿兩個禮拜不發薪水阿

    難道它也是騙人的?!

    我現在做的工作 老闆是說

    時薪90 但做不滿3個月就算時薪75耶

    如果你做到一半不做了 他會把薪水扣掉

    然後匯給你的錢就是時薪75算的

    這樣好像更詭異 =    =

    我姑姑說 那老闆如果面試時說時薪75

    做滿三個月才調到90 這樣比較好  ...

  • pinkblue1234
    pinkblue1234
    我弟的工作是需先去試做,在上手之前是沒薪水的,要等到公司說可以了後才開始計算薪支,但,在這段訓練期當中,工作時間每天只有幾小時而已,沒有規定要待幾小時,但,那是一份不錯的工作,也是正當的公司,這是事前就都知道的了
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