年終也可算勞基法之一的問題ㄇ??

有嗎?
年終是獎金
好像沒有規定公司一定要給

但是若公司有給年終
一般所有的員工都會有的

會不會公司沒有賺錢
所以今年大家都沒有發年終..

每年都有年終，所以我納悶不服氣，想問個清楚!!
誰能告訴我有什麼方法??

沒有人知道ㄇ??................

其實只要做到當年的12月底都有年終.但是要看公司的規定是怎樣.一般做不到過年都不會給.妳可以打去勞保局詢問呀

事要查勞基法還是問勞保局押??我怎麼覺得問勞保局怪怪的??

這樣的問題應該是問勞工局才對吧，
因為勞資在薪資上有糾紛各地的勞工局可以幫忙協調。

對啊~~
像我們公司都沒有年終，
但是也不能怎樣，
我想法條上好像沒有一個明確的記載吧！
主要是看公司當初怎麼訂的~~

恩恩~~~我剛有電話問過了，他說年終算福利，公司可給可不給，以我男友的情況來說也是一樣~唉!!
我只能說大公司也一樣沒有比較好~~

以前我在某大會計師事務所
也有所謂的年終固定一個月
不過領了年終要承諾做完忙季5/31
年終是依到職比例給
如果在5/31前離開還要依比例歸還
大公司雖然有制度
但是議價空間小
一切都按公司規定
但是你要他的名聲
當然對於不公平的地方就只有忍耐
因為他看準了你需要待在這裡當作下一次跳槽的跳板
所以在薪資跟福利各方面壓榨你
各取所需..不是嗎？