我碰到了一個難題
昨天我提出辭呈,主管今天跟我談了很久也釋出善意希望我能留下,因為我已找到我覺得還不錯且熟悉的行業及職務,但我的主管告訴我,如果我願意,1月份的時候會有個人資的缺他問我是否有興趣,且他也告訴我現在有這個機會能夠接觸HR這個職務(我沒經驗且非本科系的)對我以後的經歷是會有幫助的,而我現在找的工作只是因為我有經驗而延續下去的,必非能學到東西,感覺他說的也有理,所以我現在很矛盾我該不該繼續在原有公司待著,或是去別家公司會比較好呢?我離開的原因之一是公司的文化適應問題
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我覺得如果真的是對公司的文化無法適應
那就離開
因為我覺得那是很重要的一部份
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我覺得如果真的是對公司的文化無法適應
那就離開
因為我覺得那是很重要的一部份
同意冰封三尺說的
公司文化如果不能忍受卻勉強自己留下來..
相信總有一天你還是會選擇離開
不如現在走人.......
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那我想問如果調職務後的那位主管,對部屬是很照顧的呢?你會試試或離開
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你先問自己，釋出善意的主管留你是否因你是人才而留你的，他的善意是否為確定的之事，而你若接受了這樣的協議結果，在同事之間是否會造成其他困擾，如有人認為你拿辭呈做交換條件等。
如果評估的結果，留下的好處比較多，那就留下吧。
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重新出發
主管說只要我願意試試他會極力爭取我內調,且他非常有信心一定能成功,可是我是否該跟他說:我希望你能給我確定的答案,這樣是否會讓他覺得我以退為進?但我只是單純的想要一個保障罷了
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ACALLICE,
我覺得重點並不在於你是否能學到另一個經驗
而且這個經驗是否是你需要且感興趣的
如果你之後找工作並不想找HR的相關工作，
或者是現實一點，現在好的公司都希望HR有法令的知識
再者，去了新的公司妳也可能會有另外內調的機會不是嗎
公司的文化適應我覺得是很重要的，
公司的文化不會為了我們個人去改變，
而這會大大的影響上班的心情和學習的能力，
加上你主管承諾你時間未免太久又太不確定，
因為我之前也有相同的情形，
我是建議你靜下心來，比較2間公司的潛力
和對你的幫助，不要只從職務來看，
希望你能做出最滿意的決定^^
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