七年級的同學薪水好像都開的很高......

pink洋娃娃的話：
也不是說七年級生
開三、四萬的薪水太敢了
我覺得是看個人能力吧
或許有些人是跨大了自己
不過有沒有資格領高薪
對於有能力的人
相信時間會證明一切
--------------------------------------------------
同意~
不過我沒時間去等人家成為我的員工再去證明.畢竟進來
後再發現不適任也沒這個價值,還要請人家走路也蠻頭痛的.
通常書審跟面試都合格了我才會用.開越高的越有興趣叫來看(如果書審合格的話).因為想知道"真有這個價值嗎".之前越洋面試(透過網路視訊+麥克風)有一個６年級後半
段的(沒出國留過學),一位７年級的.(出國唸完大學回來的).結果跌破眼鏡的是這位６年級沒出國留學的英文居然
比７年級出國唸大學回來的還好.(用英文面試,我不是主考官)薪水也要求地很合理.^_^
雖然只是個案,但經營者是很"精"的,敢開條件就要有
真本事.否則這個社會是很現實的.*_*

敢爭取自己的權益有錯嗎??難不成真的要悶頭做??
沒上班前薪水跟福利本來就要談清楚!去應徵工作會不
過問薪水嗎??連福利都不想問不想知道??那到時後吃虧
就別怨!工作態度不佳不是只有7年級生!就像外遇一樣不
是只有男人會外遇!

剛到一家新公司若沒有好的領導者來領導再怎麼聰明的
人都會被嫌到臭!一個新手做的好不好就看帶他的人是
不是夠本事!有的老手怕新手爬到他頭上所以交代事情
就不詳細等新手做好讓老手過目時再狠狠的訓他一頓!
這是幹麻??都已經是未來要相處的同事還要處處為難??
我遇過一種主管..他請我核對合約!但是他沒跟我說要核
對哪些東西?我剛出社會只知道簽約人的資料跟公司的資
料一定要對的!那合約內容到底只是要我看哪裡有錯字還
是要看什麼??而且核對也要有另一個正本可以對吧!!
但是都沒有..之後我問他到底要對什麼東西?那個主管就
很大聲的說..你連對合約都不會啊..整個辦公室就30多人
...每一個人都看著我..沒幾天我就沒做了!這樣不會交代
事情的老鳥我一點都不想在他底下做事!不清不楚嫌交代
清楚是一種浪費時間的人我不覺得他有那個資格領那樣
的薪水

再來是另一種主管..他問我為什麼做的比其他人多!(我們
有規定每天要達到多少件數)我心裡想難不成你希望我跟
其他人一樣只要達到你規定的就好..之後就可以等下班了
??在我還是上班時間我就做公司的事..這樣不好嗎~___~
後來我要離職時主管還找我過去談談..只是我真的不想在
這樣的環境工作..最後還是離職..

工作上我很很重視帶我的人..他是不是把該交代的事都交
代了是不是都講的很清楚以免日後發現哪裡不對可是教我
的人當初沒說要這樣做..我不希望帶我的人不交代清楚
還要怪我沒把事做好..那這樣帶我的人也不該領那樣的
薪水..連人都帶不好了還領那麼多幹麻=__________=

老鳥看新手工作態度好不好
新手看老手帶人態度佳不佳

無力

我已經傻眼了..是很神奇!

是還好吧∼我身邊什麼薪水階級的七年級都有，但是我說真的，一個月二萬，大專生，大學生，真的能過生活嗎？我也希望有公司的老闆可以看看，現在物價這麼高，二萬二，要拿錢回家我想都要餓死了吧∼在怎麼說也要二萬五丫．．

1個月兩萬大專生~
哀!T__T