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乖張難搞的屬下, 我該怎麼辦?

我是一個女性的小小主管,只帶了三個組員.  其中一個較資深的美眉,26歲.  不知從何時開始,非常難駕馭,她當初是我力薦採用,能力非常好,  工作態度也很認真,但是對我態度越來越惡劣,自從負責某一專案與國外大廠接觸後,大頭症似乎越來越嚴重,令人傷心的是在他眼裡外國人放的屁都是香的...完全沒把我這個主管放在眼裡,而且態度極差,口氣極壞...她的口才極佳,  對我和我老闆的任何政策都有意見,  常常批評質疑我,  但我真心要讓她出頭,  事情讓她決定,  會議讓他參加,  她卻又不屑參加,  只說她只想知道她要怎麼做即可,  我很想跟她溝通,  可是她除了敵意很深外(因為只要是我講的,她一定反駁得不得了,可是相同的話,我老闆說,她就靜靜接受,  這樣情形不勝枚舉.),  也很堅持自己的想法,  每每溝通只有令我更沮喪...我老闆說,管理是要學習的....我到底該拿她怎辦?  很難過....她是我帶入門的,我很珍惜她,也相信她一定會出頭,但個性如此,實在叫人寒心啊!
  • 我覺得你要換個方式帶她喔.因為"敵意"...有可能是對你不服氣,覺得能力比你好.也有可能是其它的原因.可是他的態度擺明對你.我想你該拿出你主管該有的權力吧.否則如果你還要和他繼續相處下去.我怕你會熬不過去喔.
    我不知道你們有沒有私下溝通過.她的工作態度問題(要很明說).如果有.那她又這樣.你再挺她以沒啥用了.因為他已脫疆了.怕的是,萬一有事.你也會不好過.
    珍惜..要看對象及雙方的態度,如果你只是一昧付出.而他是這樣.你這樣是放縱.也會影響職場上-.你.他及其它同事的關係喔.
  • ?????
    ?????
    我之前帶個女孩子也是這樣
    最後還是不歡而散.....
    因為她是獅子座的
    而我個性也很硬 
    不想低頭
    所以無解....

    (因為只要是我講的,她一定反駁得不得了,可是相同的話,我老闆說,她就靜靜接受,    這樣情形不勝枚舉.)
    這點也是當初我最無法接受的
    想聽聽看別人的意見
  • ?????
    ?????
    什麼是主管應有的權力呀
    之前分配工作
    希望她能夠拓展工作範圍
    而不是侷限於原本簡單工作
    因為她能力不錯
    可是對方卻嗆聲:別想把妳的工作丟過來
    重點上面主管也怕她發飆    反而安撫她
    所以.......
  • 我的主管.和你的屬下很像喔.可是他的直屬主管不管她這樣對待任何人.因為他的工作能力很強.所以導致他不斷跟任人部門的主管發生爭質.所以我剛到這工作我很痛苦.因為我覺得他的EQ很低.但是能力卻是無庸致疑的一級棒.如果他的老板當初有告知她.他的行為是不對的.對其它主管也不能這樣.我想公司今天同事會更融洽.
    我會覺得工作是一回事.因為那是生財工具.可是情緒和態度影響了大家.那工作能力再好也沒有用.
    所以我覺得主管對下署的態度很重要.不是只有溫溫的好.而是覺得有問題的時後,也是要明說.否則影響的不只是上與下的關係,有可能到整個公司喔
  • 既然是主管..
    就應該要有主管的威信不是嗎...
    我不懂為何要怕她耶...

    跟你老闆談談吧...
    該怎麼處置她..而不是降放任她..

    縱使她的能力在好...
    妳今天如果還是她的主管..
    她就該尊重妳..而不是不把你放在眼裡..

    我老闆常跟我說..
    不好帶的員工..就該適時的讓他離開..
    不然..會造成妳自己很多的麻煩..




  • ?????
    ?????
    所以帶人真的很難
    因為我之前帶的人能力雖然不錯   
    但是面不夠廣 
    所以才希望栽培她
    又因為知道她是獅子座
    一開始採取鼓勵誇獎的方式
    本來處得很好
    沒想到後來得到大頭症....
    還好    因為她自己不願成長
    所以並沒有到公司非她不可的地步
  • 真謝謝各位給我的意見...
    其實我不怕她走,  因為實在沒有缺誰會公司倒的這種事,辛苦點熬過去,新人接手也就好了.  但是總是想如果能好好合作,不是很好?  況且她對其他人都這麼合情合理,甚至熱情有勁哩!  我實在不知如何擺出主管應有的架子?  我自認為我實在已很盡責,我所負責的工作與他相當,並沒有主管的感覺.  因為如此我們老闆還特地promote我,希望我在title上就可以服人...老闆知道這情形也是因為她在mail上溝通不客氣,還用all  reply.  所以老闆才找我來關切,在我說明後,老闆已經囑咐我不可把新人交給她帶,怕她態度影響新人,我本來因為倚重她,而希望她傳承新人的,  沒想到她好像不太想教人...不曉得是不是因為太忙...要她把一些較單純的專案交給新人,她又不開心,說都是她兒子...你們說得沒錯,  我因為她變得好不想上班...
  • 那就fire她阿•
  • ?????
    ?????
    要是是個有權開除員工的主管
    就比較不會遇到這樣的事啦
    通常會碰到這種部屬的
    多是中間主管
    大家都很聰明的
    真的操生殺大權的  不敢去得罪的啦
  • 我要放輕鬆
    我要放輕鬆
    vvvvv

    很能體會你的心情
    這年頭搞不清楚狀況的人還真多
    我自己也是那種擺不出主管架子的人
    有時想想,這種個性的員工將來若踏入別家公司,本身又沒有覺醒,最後吃虧的還是自己!
  • 通常會碰到這種部屬的
    多是中間主管
    大家都很聰明的
    真的操生殺大權的    不敢去得罪的啦~~

    這句話倒是真的!!我也不太愛擺架子!畢竟從基層作起的人很能體會基層的苦...我希望的是用"心"帶人!!

    但用心待人也要有心的人才能體會  !!最近我也對一個白目部屬發飆  !她可能自以為以經操縱了握有生殺大權的人,殊不知有時候當一個人白目到了極點時,就算再覺得有人挺她,也鬥不過做事講道理的人~

    不過當然要我的boss也講道理啦!!其實遇到這種人我會先跟boss溝通,說明我的原因  boss才不會搞不清楚狀況!!

    再則平時自已當然也要作好規範,如果以德服人反而讓一些白目的人更乖張時....那就應該放棄他!!不能因為一顆老鼠屎壞了整個團隊的精神!!絕對讓她好看...
      p.s.  所謂讓她好看當然不是惡意整她啦!!前面有討論惡主管又丟煙灰缸又踹人的,真的很沒氣質!!應該要在她理虧的地方毫不留情的給點顏色瞧瞧;而自己呢..要作得更好,堵住其他好事人的嘴!!這樣自己才不會有理變無理哦!!
  • 看了你們說的,我突然對我的主管好慚愧.....我好像因為能力還OK就對他常常口氣很不尊重。
    在此要慚悔一下:
    協理,對不起,雖然你不太成材,但你也真的包容我很多.........但我對你吼吼叫叫都是為了業績啊!
  • 討厭囂張的人
    討厭囂張的人
    我現在正何和樣的同事相處著..
    不同的是她的能力實在不佳
    但卻有大頭症
    自大自私自以為是~
    主管卻脾氣太好
    管不動她
    連帶影響了和她共識的人

    基本上我覺得能力強不強是一回事
    畢竟一山還有一山高
    在這山頭你很厲害
    到了別處搞不好只是個普通腳色
    自大永遠是阻礙進步的最大殺手

    我覺得尊重是非常重要的一件事
    不懂得尊重的人實在令人無法茍同

    建議VVVVV拿出魄力
    該淘汰的人就要淘汰
    也讓她自己好好檢討檢討
    不要妄自尊大
    (不過這樣個性的人通常都無法檢討自己
      想了半天最終還會是將錯歸在別人身上~)
  • 真感謝大家的打氣跟意見,年紀這麼大了,還沒辦法處理人際關係實在讓我很挫折.  尤其之前我孩子住院,委請這位屬下代理工作時,她的冷臉更叫我唏噓.  大家說的淘汰,fire實在不可能,因為她沒在工作上犯大錯.  犯小錯,人人都會,她犯時,我總是想辦法在老板面前cover她,但我犯時,她那種置我於死地的口氣,我不只傷心還兼吃驚....哀....我們team的function  run得很不錯,在公司也小有地位,因為我已有13年經驗,她的問題純粹個案.  指示不知為何她這麼剛愎自用?對沒看過,只聽過的是能篤定得好像她做過?  每次她這樣斬釘截鐵的下結論跟挑戰我的說法時,我都好迷惑,因為太吃驚了!  有好幾次我忍不住問她,  "xx,你用過這套軟體嘛?",她說沒有,我說"可我用過試用版ㄟ!"沒用過的東西為何能說得如此斬釘截鐵呢?,  昨天也是,她說工廠的流程是如何如何,根本就不是我說的那樣,害我一直在想她何時去過工廠,忘了反駁,事後證明我的考量是對的,像這樣的情形層出不窮,事後我都懶得糾正她了,因為糾正,一定就再辯...好累!
  • 我要放輕鬆
    我要放輕鬆
    之前我也對自己處理人際關係的問題感到很自責,一直反覆思考或許問題出在我身上;直到有次和同部門的其他人聊起,發現許多人對那位“難搞的下屬”都有相同的感覺!

    不要因此被打敗喔!大家的眼睛是雪亮的^^
  • vvvvv感覺妳實在是很替屬下著想的主管呢!但你的屬下是顆頑石,都不知何時才會點頭!所以也實在太難為你了,但我想這樣剛愎自用的屬下,有一天定會自嚐苦果(不是我嘴巴壞)這是真的!我想目前你所能做的就是不要再那麼容忍他,凡事秉公處理,即使有小錯也讓他獨自去面對,你完全無須再COVER他了!這樣有一天他才會知道你為他做了多多!

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