乖張難搞的屬下, 我該怎麼辦?

我覺得你要換個方式帶她喔.因為"敵意"...有可能是對你不服氣,覺得能力比你好.也有可能是其它的原因.可是他的態度擺明對你.我想你該拿出你主管該有的權力吧.否則如果你還要和他繼續相處下去.我怕你會熬不過去喔.
我不知道你們有沒有私下溝通過.她的工作態度問題(要很明說).如果有.那她又這樣.你再挺她以沒啥用了.因為他已脫疆了.怕的是,萬一有事.你也會不好過.
珍惜..要看對象及雙方的態度,如果你只是一昧付出.而他是這樣.你這樣是放縱.也會影響職場上-.你.他及其它同事的關係喔.

我之前帶個女孩子也是這樣
最後還是不歡而散.....
因為她是獅子座的
而我個性也很硬 
不想低頭
所以無解....

(因為只要是我講的,她一定反駁得不得了,可是相同的話,我老闆說,她就靜靜接受,    這樣情形不勝枚舉.)
這點也是當初我最無法接受的
想聽聽看別人的意見

什麼是主管應有的權力呀
之前分配工作
希望她能夠拓展工作範圍
而不是侷限於原本簡單工作
因為她能力不錯
可是對方卻嗆聲:別想把妳的工作丟過來
重點上面主管也怕她發飆    反而安撫她
所以.......

我的主管.和你的屬下很像喔.可是他的直屬主管不管她這樣對待任何人.因為他的工作能力很強.所以導致他不斷跟任人部門的主管發生爭質.所以我剛到這工作我很痛苦.因為我覺得他的EQ很低.但是能力卻是無庸致疑的一級棒.如果他的老板當初有告知她.他的行為是不對的.對其它主管也不能這樣.我想公司今天同事會更融洽.
我會覺得工作是一回事.因為那是生財工具.可是情緒和態度影響了大家.那工作能力再好也沒有用.
所以我覺得主管對下署的態度很重要.不是只有溫溫的好.而是覺得有問題的時後,也是要明說.否則影響的不只是上與下的關係,有可能到整個公司喔

既然是主管..
就應該要有主管的威信不是嗎...
我不懂為何要怕她耶...

跟你老闆談談吧...
該怎麼處置她..而不是降放任她..

縱使她的能力在好...
妳今天如果還是她的主管..
她就該尊重妳..而不是不把你放在眼裡..

我老闆常跟我說..
不好帶的員工..就該適時的讓他離開..
不然..會造成妳自己很多的麻煩..

所以帶人真的很難
因為我之前帶的人能力雖然不錯   
但是面不夠廣 
所以才希望栽培她
又因為知道她是獅子座
一開始採取鼓勵誇獎的方式
本來處得很好
沒想到後來得到大頭症....
還好    因為她自己不願成長
所以並沒有到公司非她不可的地步

真謝謝各位給我的意見...
其實我不怕她走,  因為實在沒有缺誰會公司倒的這種事,辛苦點熬過去,新人接手也就好了.  但是總是想如果能好好合作,不是很好?  況且她對其他人都這麼合情合理,甚至熱情有勁哩!  我實在不知如何擺出主管應有的架子?  我自認為我實在已很盡責,我所負責的工作與他相當,並沒有主管的感覺.  因為如此我們老闆還特地promote我,希望我在title上就可以服人...老闆知道這情形也是因為她在mail上溝通不客氣,還用all  reply.  所以老闆才找我來關切,在我說明後,老闆已經囑咐我不可把新人交給她帶,怕她態度影響新人,我本來因為倚重她,而希望她傳承新人的,  沒想到她好像不太想教人...不曉得是不是因為太忙...要她把一些較單純的專案交給新人,她又不開心,說都是她兒子...你們說得沒錯,  我因為她變得好不想上班...

那就fire她阿•

要是是個有權開除員工的主管
就比較不會遇到這樣的事啦
通常會碰到這種部屬的
多是中間主管
大家都很聰明的
真的操生殺大權的  不敢去得罪的啦

vvvvv

很能體會你的心情
這年頭搞不清楚狀況的人還真多
我自己也是那種擺不出主管架子的人
有時想想，這種個性的員工將來若踏入別家公司，本身又沒有覺醒，最後吃虧的還是自己!

通常會碰到這種部屬的
多是中間主管
大家都很聰明的
真的操生殺大權的    不敢去得罪的啦~~

這句話倒是真的!!我也不太愛擺架子!畢竟從基層作起的人很能體會基層的苦...我希望的是用"心"帶人!!

但用心待人也要有心的人才能體會  !!最近我也對一個白目部屬發飆  !她可能自以為以經操縱了握有生殺大權的人，殊不知有時候當一個人白目到了極點時，就算再覺得有人挺她，也鬥不過做事講道理的人~

不過當然要我的boss也講道理啦!!其實遇到這種人我會先跟boss溝通，說明我的原因  boss才不會搞不清楚狀況!!

再則平時自已當然也要作好規範，如果以德服人反而讓一些白目的人更乖張時....那就應該放棄他!!不能因為一顆老鼠屎壞了整個團隊的精神!!絕對讓她好看...
  p.s.  所謂讓她好看當然不是惡意整她啦!!前面有討論惡主管又丟煙灰缸又踹人的，真的很沒氣質!!應該要在她理虧的地方毫不留情的給點顏色瞧瞧；而自己呢..要作得更好，堵住其他好事人的嘴!!這樣自己才不會有理變無理哦!!

看了你們說的，我突然對我的主管好慚愧.....我好像因為能力還OK就對他常常口氣很不尊重。
在此要慚悔一下:
協理，對不起，雖然你不太成材，但你也真的包容我很多.........但我對你吼吼叫叫都是為了業績啊！

我現在正何和樣的同事相處著..
不同的是她的能力實在不佳
但卻有大頭症
自大自私自以為是~
主管卻脾氣太好
管不動她
連帶影響了和她共識的人

基本上我覺得能力強不強是一回事
畢竟一山還有一山高
在這山頭你很厲害
到了別處搞不好只是個普通腳色
自大永遠是阻礙進步的最大殺手

我覺得尊重是非常重要的一件事
不懂得尊重的人實在令人無法茍同

建議VVVVV拿出魄力
該淘汰的人就要淘汰
也讓她自己好好檢討檢討
不要妄自尊大
(不過這樣個性的人通常都無法檢討自己
  想了半天最終還會是將錯歸在別人身上~)

真感謝大家的打氣跟意見,年紀這麼大了,還沒辦法處理人際關係實在讓我很挫折.  尤其之前我孩子住院,委請這位屬下代理工作時,她的冷臉更叫我唏噓.  大家說的淘汰,fire實在不可能,因為她沒在工作上犯大錯.  犯小錯,人人都會,她犯時,我總是想辦法在老板面前cover她,但我犯時,她那種置我於死地的口氣,我不只傷心還兼吃驚....哀....我們team的function  run得很不錯,在公司也小有地位,因為我已有13年經驗,她的問題純粹個案.  指示不知為何她這麼剛愎自用?對沒看過,只聽過的是能篤定得好像她做過?  每次她這樣斬釘截鐵的下結論跟挑戰我的說法時,我都好迷惑,因為太吃驚了!  有好幾次我忍不住問她,  "xx,你用過這套軟體嘛?",她說沒有,我說"可我用過試用版ㄟ!"沒用過的東西為何能說得如此斬釘截鐵呢?,  昨天也是,她說工廠的流程是如何如何,根本就不是我說的那樣,害我一直在想她何時去過工廠,忘了反駁,事後證明我的考量是對的,像這樣的情形層出不窮,事後我都懶得糾正她了,因為糾正,一定就再辯...好累!

之前我也對自己處理人際關係的問題感到很自責，一直反覆思考或許問題出在我身上；直到有次和同部門的其他人聊起，發現許多人對那位“難搞的下屬”都有相同的感覺!

不要因此被打敗喔!大家的眼睛是雪亮的^^

vvvvv感覺妳實在是很替屬下著想的主管呢！但你的屬下是顆頑石，都不知何時才會點頭！所以也實在太難為你了，但我想這樣剛愎自用的屬下，有一天定會自嚐苦果(不是我嘴巴壞)這是真的！我想目前你所能做的就是不要再那麼容忍他，凡事秉公處理，即使有小錯也讓他獨自去面對，你完全無須再COVER他了！這樣有一天他才會知道你為他做了多多！