請問大家,你們公司的年假是怎麼算?

我現在在這一家公司已經工作了一年,我從2003年4月進來公司,至今也有1年多了,但是我們公司的會計,居然對我說,你雖然到今年4月已滿一年,可是你的年假,是2005年才能請,我覺得這是什麼歪理啊,騙3歲小孩啊!可不可以請大家幫幫我!我們公司是小公司,愛壓5詐員工,所以他們的話我有點不太相信.

南瓜

2004-09-14 22:49:38

通常滿一年就有七天年假,我們就算未滿一年,還是會依年資比例給你年假

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南瓜

2004-09-14 22:53:06

忘記補充:
我公司是每年1月開始給年假,所以如果是去年四月到職,今年1月計算出來就是(12-4)/12*7=4.67天

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zaoling

2004-09-14 23:03:33

我們公司是:

滿一年有10天假,作滿3個月就可以請年假(不過到時候未滿一年還是要按比例去算就是了)

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sweetmegliu

2004-09-15 18:57:00

我們滿3個月就有年假可休ㄌ~ㄏㄏ

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*雜草*

2004-09-15 21:37:36

to Rhel

你們公司說的沒錯喔..
你是四月到職
理當從隔年的一月才開始算有年假
很多大公司也是這樣算
^^me.too~~

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憶在不言中

2004-09-15 21:53:36

他說他已經做滿一年了....
我們做滿一年就有七天年假喔...
滿的第一天就可以休耶....
所以你門公司太扯喔...還要再隔一年才能修....

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vovo

2004-09-16 05:50:46

南瓜說的是對的
滿一年後的第一年是按比例算

但*雜草*說的也沒錯
每家公司規定都不同
在應徵工作時都要細問

我妹更扯,產假只有30天呢!!
其實若是和勞基法不符
都可以打電話去檢舉
會有人到公司裡去"關心"的

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cherrielin

2004-09-16 23:41:24

勞基法規定：
滿一年就有7天的年假
是從〝到職日〞起算，
所以你們公司違反勞基法喔！

另外：樓上有很多人說自己公司年假的算法，
基本上只要是優於勞基法的，都是ok的
主要是不能低於勞基法的標準

以上給大家參考！

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疑問

2004-10-13 18:18:31

我們公司的算法

今年1月份進來公司的滿一年後有6天特休
今年10月進來的滿一年後僅有1天的特休

這樣所謂按比例的計算方式令我有很多問號
同樣是滿一年怎麼差5天
????????????????????

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好想換工作哦~

2004-10-13 21:44:14

那我們公司不更扯. 不管妳做多久, 根本沒有特休~
公司的說法是:
原本公司登記的是隔週休的, 現在讓我們週週休, 所
以原本的特休就用來抵原本要上班的小週末, 公司還
覺得醬子我們比較划算呢~ =__=

不過想想應該不會在這間公司呆超過一年, 也就不計較了~

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