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請問大家,你們公司的年假是怎麼算?

我現在在這一家公司已經工作了一年,我從2003年4月進來公司,至今也有1年多了,但是我們公司的會計,居然對我說,你雖然到今年4月已滿一年,可是你的年假,是2005年才能請,我覺得這是什麼歪理啊,騙3歲小孩啊!可不可以請大家幫幫我!我們公司是小公司,愛壓5詐員工,所以他們的話我有點不太相信.
  • 通常滿一年就有七天年假,我們就算未滿一年,還是會依年資比例給你年假
  • 忘記補充:
    我公司是每年1月開始給年假,所以如果是去年四月到職,今年1月計算出來就是(12-4)/12*7=4.67天
  • 我們公司是: 

    滿一年有10天假,作滿3個月就可以請年假(不過到時候未滿一年還是要按比例去算就是了)
  • 我們滿3個月就有年假可休ㄌ~ㄏㄏ
  • to  Rhel

    你們公司說的沒錯喔..
    你是四月到職
    理當從隔年的一月才開始算有年假
    很多大公司也是這樣算
    ^^me.too~~
  • 他說他已經做滿一年了....
    我們做滿一年就有七天年假喔...
    滿的第一天就可以休耶....
    所以你門公司太扯喔...還要再隔一年才能修....
  • 南瓜說的是對的
    滿一年後的第一年是按比例算

    但*雜草*說的也沒錯
    每家公司規定都不同
    在應徵工作時都要細問

    我妹更扯,產假只有30天呢!!
    其實若是和勞基法不符
    都可以打電話去檢舉
    會有人到公司裡去"關心"的
  • 勞基法規定:
    滿一年就有7天的年假
    是從〝到職日〞起算,
    所以你們公司違反勞基法喔!

    另外:樓上有很多人說自己公司年假的算法,
    基本上只要是優於勞基法的,都是ok的
    主要是不能低於勞基法的標準

    以上給大家參考!
  • 疑問
    疑問
    我們公司的算法

    今年1月份進來公司的    滿一年後有6天特休
    今年10月進來的              滿一年後僅有1天的特休

    這樣所謂按比例的計算方式令我有很多問號
    同樣是滿一年    怎麼差5天
    ????????????????????
  • 好想換工作哦~
    好想換工作哦~
    那我們公司不更扯.  不管妳做多久,  根本沒有特休~
    公司的說法是:
    原本公司登記的是隔週休的,  現在讓我們週週休,  所
    以原本的特休就用來抵原本要上班的小週末,  公司還
    覺得醬子我們比較划算呢~  =__=

    不過想想應該不會在這間公司呆超過一年,  也就不計較了~

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