fg裡有人懂勞基法嗎??謝謝

可是好像真的要二個星期哎…不過他才做一個月多…所以時間可能可以不用二個星期…可是你朋友八月三十才提…有可能真的不行哎…除非老闆也同意…不然公司好像真的可以這麼做!

老闆同意了,人事還拿辭呈要她更改申請日期,可是特助和副處長卻說不行,還說老闆答應了他也不管....,就是要她再去一星期

31要離職,30才講....
蠻沒有職業道德的耶!就算是才工作一個多月也不能這樣啊!
哪有人前一天才說,那人家公司怎麼找人補這個位子
是你朋友自己不合法喔!
所以公司是可以扣錢的

可是可以一整個月薪水都不發嗎????

    無心插柳柳橙p....

還不趕快出來解答......

那叫拿去叫老闆簽啊…白紙黑字才算數吧!!
先叫老闆簽了再說…如果老闆也簽了其他人還不答應…直接和老闆說…問老闆放不放人…如果老闆答應了…就不用理他們…到時真的沒領到薪水…再去告他們也不遲

在遙遠ㄉ地方  我聽到ㄌ有人的呼叫我的名字∼

正義ㄉ使者  天使ㄉ化身=>無心插柳柳橙P:我來了

TO圖騰:ㄟㄟㄟ   
人家是問勞基法∼我學ㄉ是稅法啦
所以他ㄉ問題我也不是很清楚∼隔行如隔山^^
歹事喔~~~~~小ㄉ告退

工作未滿三個月
依勞基法15，16條規定
勞工可不需預告雇主
三個月以上一年以下10天預告期

你朋友的工作性質應屬於不定期契約
也就是事先並無簽約工作需滿幾年才能離職
所以可以隨時提出辭呈

只是他的工作才一個多月
可以不需提早10天或兩星期

再者
無論雇主以何種理由
絕不能預扣薪資或不發薪水
根據勞基法22，26條規定
雇主必須全額給付薪資
不得預扣


參考
勞動基準法

第      15  條 
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
 
第      16  條 
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一    繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二    繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三    繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
 
第      22  條  工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。
 
第      26  條  雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

補充
若雇主執意不肯發薪
可向當地縣市政府勞工局申訴
勞工局申訴電話
台北市勞工局：02-27287018
台北縣勞工局：02-29603456分機6528
台中市勞工局：04-22296049
台中縣勞工局：04-  25233484
高雄市勞工局：07-  81245162
高雄縣勞工局：07-7330823轉221~227
其他各縣市政府請電洽當地勞工局查詢

沒錯
不能預扣任何錢
哪怕是一天的錢都不行滴
只是說
除非真的很不得已
不然基於職業道德上
也應該盡量不要臨時提出辭呈的
一來不負責任
二來也會造成公司在找後替的空缺上的困擾
你先跟公司談看看
清楚說明你就是做到三十一日...(因為連老闆都準了的不是!?)
如果公司那方還是說不行
並不發薪水給你
那你先寄存證信函
並在信函中註名給它們一個發薪的期限
到時仍沒獲得理會
你就可以去勞基會投訴了
通常公司那方都會在收到存證信函後
就把薪水匯給你了啦

謝謝大家

我妹也碰到類似的問題!
日期他到一家餐廳打工,
這家餐廳新開幕老闆都是年輕人,
時常來上班時,突然告知上班時間變動,
(生意不好請他早早走,生意好就要他一次做十小時,中間幾乎沒休息更沒加班費)
且老闆情緒相當不穩定,而且中間我妹發燒請假,老闆還掛電話!
我妹未經跟我門討論,做兩個星期就不敢在去
老闆告知他無法發給他之前的工資!
請問我妹雖是無告知情況下離開,但真的不必給薪水嗎?

老話一句
只要有付出過勞力的工作
資方就不能不給薪水
更不能預扣或威脅
建議你妹妹
先回店裡或請店裡其他員工
幫他影印簽到表或打卡單
可以證明他的工作時數
再到勞工局申訴

我也寫過申訴單位的電話
自行參考