請問人事方面的工作

我覺得你可以去試試看
可以學到很多東西
一開始最金本的就是一些人事作業吧
如勞健保啦  員工出勤狀況  加班狀況
薪資的核算(這個部分要比較仔細    因為大家都很care)
如果相關的基礎奠定之後
就可以從事一些規劃    有關人力資源制度的部分
教育訓練的部分....等等
看公司的文化吧

應該說    你將這些作業流程跑過1次
再著重於容易出錯的地方    作double  check

其實並不會很難的

至於加班的話    應該是月底到月初    結算薪資的那天吧    其他到還好

做人事
最重要的是要小心謹慎
然後口風緊
因為你會知道許多薪資或人事異動方面的事
我也才接人事沒多久
覺得壓力頗大

TO  摩登甜心~
因為做人事要很小心謹慎~
加上我老闆很高標準~
所以我壓力很大

TO香草可樂:
我是一開始當總機
後來靠老闆的提拔內調的~
好像蠻多都是這樣的~

自己份內的事做完了當然可以準時下班阿!
最不喜歡那種沒事還要劉下來裝忙只因老闆還沒走
不過阿~
自從我內調後~很少有準時下班的機會了~
以前當總機總是準時走人的~
有時我常都在想~
到底哪種生活對我比較好呢?

甜心~
一開始調進去的時候沒有
但是這波調薪就有調到
而且還不少
我不知道你說的ERP系統耶

ERP系統是每一個單位必須所做的系統統合,不是只有你一人處理.通常公司要上櫃或是有要布入正常軌道才會所需.且費用所須不便宜.所以每一個單位的主管是為專業人才會去了解整合後的優缺點繼續修改它.
所以你的作業在這一陣子會非常亂,短期內是不可能可以整合成功的,因為要達到每個單位都程整合.
所以囉....加油囉,以後對你來說是很好的經驗

是不可能那麼快,因為也不見得係統會穩定彼此部門可以融合,可是我並沒有看到你們公司是不是真的用ERP系統,有的是買系統,但是它只是做一個各歸其職的係統,也就是各部門系統作業相關的會收到,我也不太會說.重點是每一個小系節小筆帳目都會正確導入系統中,所以財務稽核很重要.單單一個人或是部門是不可能做到,或是尤少數人員,這是不可能的.文字我不太會表示.SORRY..但是你的薪資要求我是覺得啦...如果你敢開要你的薪資,那你相對的也是要給公司一個投資報酬,這是互相的.和調薪的比例有點不一樣喔.如果是我.我是會和公司重新談所有的環節跟工作,因為那和你之前所做的總機是不一樣的.你接HR,以後人事方面的你心理要比任何人更有一個底子.所以你可以重新談工作方面的事宜,這沒什麼好不敢開口的.否則到時你做不爽,做到一半也學到一半,對你來說是損失,如果公司是可以做到OPEN  MIND,那對你將來是很棒的,如果不行公司很保守派,那你以後會很辛苦.總之....加油...

我不是做人事方面的.但是我會建議找你們最好還是要有專業的技能對你們會比較有保帳.除非人事已經到一個專業的水平,否則很多人會很快就上手的,因為很多都大同小異.加油囉...

有確定你是做人資方面的工作,你就可以談了.不用擔心太多,加油囉.