如果你要離職了，你會不會很在意同事、老闆是否有慰留?

會~~~
沒有的話會覺得自己一點都不重要,
有點可有可無的感覺.

之前看過一篇文章
如果你說要離職老闆馬上批準
這時你可不要離職
因為老闆認為你在工作付出的心低於他給你的薪水
如果老闆一直不批準,一直挽留你
那代表你在工作上的付出大於他給你的薪水
而且說離職太多次,別人會覺得你很沒志氣喔

如果鐵了心要離開
又何必在意老闆有沒有慰留咧?

千萬不要把離職
拿來當做調薪的手段
而且除非是真的有離職的打算
才真的去跟老闆提出
否則3天2頭的說要走
到最後大家都麻痺了喔

既然要走就走了！
何必看人家臉色
降子人家不一定背後說你沒原則之類吧
要走就走
拿來當幌子加薪是很不理智的選擇和手段

我也覺ㄉ既然要走ㄌ
就別想太多ㄌ~反正都要走ㄌ
像我
原本就打算要走ㄌ
可是同事們一直慰留
讓我一時心軟留ㄌ下來~因為同事們太忙ㄌ
那時只單純ㄉ想幫幫他們好ㄌ
待到畢業就好
結果最後竟被老闆開除
理由是~因為她要懲罰慰留我ㄉ那二ㄍ同事
我再也不接受人家ㄉ慰留ㄌ
想走就走ㄉ乾脆一點吧
而且要認為自己ㄉ選擇是對ㄉ

主管竟然跟我說 除非你找到比現在的公司好

否則他不給我走......... >.<

阿 現在是怎樣阿

可是論員工尊嚴 福利 環境設備來講 現在的公司真的不能跟別人比 (太差了...)

如果拿公司本身的未來發展性 是很有前途....

真難抉擇

不會...
都決定要走了 不會在意有沒有人慰留..
不過真的有很多人 用離職當作一個調薪,調職或是...的藉口...
說一個以前發生在我們公司的例子
以前 我們公司有一個女同事 常常去跟大老闆訴苦..
每次 都會去抱怨工作有多難做啦 工廠有多不配合啦 講到最後 一定會說她不想做了..
這樣的事常常發生 但是她也一直都沒走..
後來 有一次她又去跟大老闆抱怨..
這次聽完她的話之後 大老闆說話了..
老闆說 "我知道這份工作 你做的很辛苦啦 這樣子好了 既然你做的這麼辛苦了話 那你可不可以幫我做到這個月底 下個月你就不用來了"
這位女同事聽了 當場傻眼..
從此以後 她就沒有再去抱怨工作難做的事了..

不會
我要走就是要走 誰也留不了
但若不想離職 誰也趕不走^^

我會介意耶~~
如果老闆沒慰留...我會有點難過的
我會覺得是不是自己做人失敗....
還是表現的不讓老闆滿意.....
還是我這個員工在你心裡是可有可無....

純粹是KIMOCHI的問題......(有點傻)

是不會因為你有沒有慰留我就改變離職的決定

完全不會
人家不來慰留不會讓我有自己不重要的感覺
因為離職是自己主動的決定
工作上的成就應該自己知道自己有幾兩重
不必一定要人家當面給妳稱讚吧

除非妳的離職只是個手段
希望因為這樣讓老闆提出更高的酬勞挽留妳
既然要走肯定是對環境人事或工作性質有所不滿
而且如果和同事上司一向又是相處融洽的話
這種慰留反而會變成一股壓力
對於太心軟的人其實不是件好事

我認為要先清楚自己的訴求是什麼
真得要離職？
或是要調薪？職務升等？
公司有個活生生的案例
半年內曾提過二次辭呈
〔重點要求：調薪或職務升等〕
老闆要她自己再考慮一下（這算是慰留？）
她又繼續留下來
結果什麼也沒改變
這件事：常被老闆夫妻當作閒餘飯後的笑話咧　>.<

不在意

思念忘言
你們公司ㄉ情形跟我之前公司ㄉ一些專櫃小姐很像
有些待久ㄌㄉ小姐常在那邊鬧離職~想要多一點特權什ㄇㄉ
只要公司ㄉ人說話有半點猶豫立刻被Kㄉ滿頭包
但是他們鬧ㄉ事情被查出來是他們自己ㄉ錯
以後就再也不敢發聲
最後鬧ㄉ都沒走
我常說他們是財狼虎豹~這可是一點都不假
他們這些事情也常被老闆拿來講
離職真ㄉ不是當作加薪ㄉ理由
反而會落人家把柄
評價很差咧

不會在意
而且不要留
我會很難推辭的~~

.......

就是因為被強力慰留....才沒換成工作的...>"<:
新公司出高價說....雖然舊公司也加薪了...
卻還是沒新公司給的優....

不過最主要沒換成的原因....是害怕生活型態的改變
怕變忙...壓力變大...休閒時間變少........膽小鬼...


還是不要比較慰留好唄~~... @.@" ㄅㄨˊ

不會...我也覺得成就感..是來是自己對自己的肯定..決定要離職我一定不會後悔