我被公司Fire了,誰來安慰我...

秀秀!不要想太多囉!至少可以輕鬆一下，祝你找到一份好工作

我有朋友年前也是一樣
但是最近找到一份新工作
PAY跟工作量比以前好太多了
危機有的時候就是轉機
不用太在意

算啦!
想開點,至少還有資遣費可以拿
不是嗎?
而且現在工作也比較好找了
說不定下一個會更好喔!

加油

對對對
先拿資遣費
再請公司開一張非自願離職證明
去勞工局伸請失業救濟金

錢錢最重要

書生寶寶…
我一直在想哦…如果自已離職時，跟公司關係還不差，是不是也可以請公司幫忙開個證明，領個救濟金，這樣可以去補習一段時間，而不必擔心經濟的問題…

謝謝大家的安慰..
因為做不到半年就被開除了,所以我想應該是沒有資遣費吧..
而且.他說因為還在試用期,而且沒有錄用,所以給的薪水是當初講好的一半..(好誇張,真的差很多..><..)
出社會要適應的東西很多..
我會在重新調整心態,再出發的..
謝謝大家的安慰..(療傷中)

如果我被開除的話
我會憂喜參半吧
犯了錯我也認了
比不上人家我也認了
但是在現在這個社會越來越難待了
要想升官就得ㄜ輿奉承(字忘了)
會拍馬屁是一大助力
我不能說是完全會高升
但是不會拍馬屁
人際關係就要好
有時候我覺得很奇怪
明明是上班賺錢
我只想做好自己的工作就好了
還要不時跟人打好關係
陪笑臉看人臉色
我只想當個穩定的辦公室小姐
所以我不適合目前的工作

啥...真是太過分啦~~這樣子莫名其妙把人開除的公司, 可以告他嗎??

TO:tomato50
直接找勞工局協調...........
基本上沒到半年就是還有好幾個月了.........
公司該給泥就給泥........
(法律上聽說目前是沒試用期這種東西
建議先向該地勞工局求助)

反正他都讓泥走了
泥就向勞工局要泥該給的.........
沒資遣費就算了..............
但是給的薪水是當初講好的一半
這個去試看看

對ㄚ
錢最重要
該泥的錢要拿到吼....
工作就再找ㄌ...
不過現在工作真滴不好找,尤其是有點年紀滴更要難捏....

你有簽什麼"試用同意書"或"定期勞動契約"之類的東西嗎?

基本上現在沒啥試用期的問題了!作1個月離職,公司也該依到職比例支付資遣費.....

但據我所知有些公司會在到職時所簽的文件上動手腳,在文字上設陷阱,規避資遣的法令....

anyway,還是依書生寶寶說的,可去勞工局申訴,原則上都過了6個月還在說試用期未過是有點誇張的.....

一般而言,上市上櫃公司怕勞資糾紛,如果合約未訂的很清楚,一定會支付資遣費!小公司或私人企業就....但到勞工局申訴基本上他們還是會處理的!

危機就是轉機!祝你因禍得福,找到更理想的工作呦!^^

sorry!你是說作不到半年我看成過了半年...但還是可以處理看看....

一般來說,除非是作了違法的事或達到公司規定的"開除"的標準,例如虧空公款等,公司可以合法開除員工!

但也不見得公司規定的就一定是合法的,我之前上這方面的課,講師舉例說假設某甲原是公司會計.公司想資遣或裁員但不想支付資遣費,就把他調去作其他風馬牛不相關的工作(他是舉例說去當司機送貨啦> <\\\)然後以他無法勝任工作的理由開除他,這樣的話是不成立的,去申訴的話一定是勝訴的!

TO:tomato50
你前任雇主很惡質耶
薪水是當初講好的一半
就算在試用期也差太遠了吧
我記得試用期也算是正式員工
一些福利還是可以擁有的
還有如果公司發資遣費的話
是不會再給你資遣證明
勞工局的資遣費最多領六個月
金額是公司申報勞健保時所報的薪資等級的一半
其間你必須還是要出式應徵證明
何謂應徵證明~~~就是請面試公司蓋公司章
大小章、發票章都可以沒有規定

tomato50: don`t be sad la.如果依各公司太八卦或小族群太多真的不值得呆的想想你的未來人不能依直活再過去呀至於前的部分你當初有沒有簽什麼契約呢有的話你願意說說契約內容嗎 還有報稅到了 要問你隻前的主管有沒有季你的薪資所得給歲間雞雞如果有一定要他支給族所有的薪資不然你會吃虧喔
加油 你的前途無線可及 喔^^

to: coala



呃.......請問一下樓上的:

1. 歲間雞雞(???) 是否為稅捐機關?

2. 無線可及(???) 是否為無懈可擊?

(流汗中....)

謝謝那麼多人的建議..
原來沒有試用期這回事喔..
我也不記得我當時有沒有簽什麼合約了..
因為離職的感覺真的很不好,所以實在不想再跟那間公司有任何的瓜隔..>"<..
加上我有個朋友,也是工作薪資與休假的問題,跟公司鬧上法庭..
至今過了快一年了,法官也判是雇主的錯..但也沒有拿到半毛錢..
所以錢的事我想算了,我只想趕快遠離那個傷心地..
所幸只做不到半年..當作買個經驗及教訓吧!!
以後我會注意,還有合約的內容也會仔細看的..