求職者給各大公司老闆以及面試官的話...

我找工作很久了..目前已經找到了..當然.之中我面試了很多家公司.大多數的公司都給我們求職者很不好的印象.往往這些公司到現在都還在徵人.工作難找嗎?我敢肯定說不會.很難徵才嗎?大多數的公司都這麼覺得.排除一些求職者的問題不說.公司的態度一定要給求職者一份尊重.我整理了下列幾點..
1.在1111投擲履歷之後.往往公司的面試官沒有仔細詳閱求職者的履歷.就通知求職者面試了.面試才知道求職者不適合這份工作(沒有足夠的經驗..學歷..專長等等可在履歷中知道的資料).讓求職者白跑一趟.也浪費求職者的時間.為何不先仔細看好求職者的履歷.再決定是否通知面試呢?往往給求職者不好的印象.讓求職者認為這家公司很隨便.而通常面試時公司再給求職者填寫一份履歷時.多半都是公司沒有仔細看過求職者的履歷.

2.面試時所說明的公司規定及待遇工作內容時間等等.應該與實際上班情況府合.切勿上班後任意的更改.可避免求職者上班後隨意離職.往往公司面試時說的是一套做的又是一套.當然求職者也會覺得有被欺騙的感覺.所以會選擇離職

3.有些公司長期找不到人才.會要求求職者作另一個比較缺人的職務.而不是原本應徵的職務.這樣的公司非常的隨便.會讓求職者對公司沒有什麼信心.

4.面試時請勿漠視求職者的存在.有些大公司.常常讓面試的人等待很久.幾乎快1小時了.不是代表求職者沒耐心.因為這樣等下去只會浪費別人的時間.除非你已經決定錄用他了.如果面試官自己的時間都不安排好.求職者怎能放心在你公司工作呢?

5.面試時請勿披頭的數落求職者.並作人身攻擊.有些服務業性質的工作.例如餐飲.專櫃.門市等等.都免不了面試官一番批評.尤其是知名度越大的公司.如果面試官已在心中決定不錄用了.但請和求職者說聲謝謝.希望他找到更合適的工作.而不是數落批評.這樣顯的你很沒風度.也沒有修養.因為求職者不會只有你這家公司的機會的.給求職者一點信心.做人也會快樂許多

6.面試時間最好切勿5分鐘之內結束.通常很多面試官讓求職只填完履歷後.看了一下.冷面的什麼也沒說.就讓求職者等通知.這讓求職者感覺很怪.也很不在乎.通常求職者也會放棄貴公司.

7.當求職者打電話詢問應徵事情時.態度要保持親切.有些少部分的公司一接到電話好像對自己公司有在缺人這件事情一點都不清楚.這讓求職者感覺公司並不是很在乎缺人和求職者.如果要留應徵的電話.應該要讓比較清楚的員工接聽和應對.或是告知公司裡的員工.才能避免長期找不到人才

8.往往求職者在1111投擲的履歷.有少部分的公司卻是在投擲履歷後的15天以上才打給求職者通知面試.這會讓求職者感到公司處理求職者的事務是否效率太慢了.如果需要這麼長得時間才會通知面試.應該在職缺是註明.讓求職者清楚了解

9.當求職者第一天上班時.請給鼓勵多過於責罵和鄙視.這樣求職者才會有繼續上班的動力.而不是隔天就沒來了

希望公司的老闆.面試官.能給我們求職者尊重.親切.專業的態度.而不是隨便.忽視.批評.這樣求職者容易找到適合的工作.也讓公司找到適合的人才.共勉之~