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夏利豪

2003-10-23 00:37:24

保障年薪十四個月

請問保障年薪十四個月是怎麼算的，如果工作年資未滿一年？

氣質小e

2003-10-23 00:53:49

一年12個月..剩下兩個月年終..不就14個月了嗎..
當然是要做滿一年呀..不滿一年..年終按比例發給..

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cathykuo

2003-10-23 09:54:06

通常是半個月端午獎金,半個月中秋獎金,一個月年終
到職未滿一年,就會以比例來計算...
例如端午獎金,到職六個月,薪資30,000
6/12x30,000x1/2=7,500

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annie828

2003-10-23 11:43:14

我們公司是年終發二個月
中秋跟端午沒有獎金

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crybaby00

2003-10-23 11:59:10

我們公司是簽合約時就說明年薪14個月,
也就是12月時會一次發3個月薪水,
但是就沒有三節及年終紅利等等,
也就是你一定會領到14個月全薪,
但是公司有多賺錢的話,
就不見得會發給你了....

而沒有做滿一年的話,
就如樓上的網友所說,
多出來的那兩個月就照比例發給.

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可愛書生寶寶

2003-10-23 21:44:40

所謂的保障年薪十四個月
有的公司是多賺跟少賺
反正就是只發十四個月..........
賺多給股票.............
當然也以職位而論

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~vanessa~

2003-10-23 22:41:27

看來我們公司比較不一樣~
我們是一月跟七月各加發一個月
年終再另外算
不過差不多才0.5
也有端午跟中秋

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可愛書生寶寶

2003-10-23 22:44:34

看公司而定........
所以這個保障年薪十四個月
有很多種解釋~~~~~~~~~~~~~~~

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娜姐

2003-10-24 01:07:20

應該就是看公司規定
看老闆想不想給吧！
像我那時候工作還不滿一個就碰到中秋
老闆還是發給我1000
要不然我想大公司都會有明文規定吧！

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