約聘人員？

要看合約怎麼訂，通常是要做到一年吧，不然小心違約喔

不對!!真正有利的是公司...
因為妳不是它們正式的員工,所以享不到公司的所有福利...如年假和年終

妳算是人力仲介公司的員工,薪水也是它們發的,勞健保也是加在人力仲介公司...
而且不能說辭就辭,通常會跟人力公司簽約..違約要罰錢的
總之自己要想清楚...

沒錯,是對公司有利的

第一,你的福利一定比正式員工差,可能是薪水差,可能是沒有年假,可能是不能分年終獎金...總之你不會比正職員工好

第二,期滿後,公司要你走就走,不用理由,也沒有資遣費,你想留也得看公司要不要你

第三,通常公司不會那麼笨,簽一個你走可以,他叫你走不行的約!要嘛...會簽一個你可以自行離開,但他可以叫你走的約,不嘛...就是大家一起都要守約...

第四,約的期限都很短!多為半年或一年約!也就是,你要做好心理準備,半年後或一年後得再重新開始找工作!...穩定度很差!

你若要去做約聘員工,務必要問清楚,想清楚,最好是要把合約完整內容看完再簽!
不然簽個賣身契就慘了...

嗯~~通常有利的是公司因為公司以後不用付你的退休金一般正式員工所享受的保障也沒有.至於簽約的問題 在約滿前若你要離職通常都不會為難你 罰不罰錢看公司看工作性質 一般來說都不會 但要先問清楚

至於要不要當約聘人員全看各人想法 現在很多公司其實都是 out souring給人力仲介公司 由其是外商
以我們部門來說 60%的員工都是 contractor 但你若表現的好 其實還是有機會變成正式的 head count


我的建議是看這份工作的內容性質 你可以學到東西嗎 若你認為很有發展的空間及使是約聘有何仿 以現在的工作來說要找份可以做十年二十年的工作少之又少 不仿當作一個跳板 累積自己的經驗 也不錯ㄚ

供參考 (我曾經是約聘)

如果你是專業的人士

薪水有可能會是一班薪水的1.5倍