請問關於颱風放假的問題∼急

去找出勞基法的相關法則,將法則show給老闆看,若是老闆還是決定不給薪--就給他告下去!

我也去找找看,找到了再po給你

找到了! (如下)


不合理！且違法！
依據勞動基準法第三十七條之規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」有關『颱風假』即為條文中所指『中央主管機關規定應放假之日』，依法應放假並給薪。
若雇主認為有於『颱風假』繼續工作之必要，則勞基法第四十條之規定：『應加倍發給工資，並應於事後令勞工補假休息，且於事後24小時內，雇主應將其停止勞工法定休假之情事，詳述理由，報請當地主管機關核備。』
所以『颱風假』應給薪、放假。
但是根據2000/08/26/經濟日報報導
颱風假 雇主可不發工資
記者林燕翎╱台北
行政院勞委會昨 (25)日指出，颱風期間勞工無法上班，雇主不得視為曠職或強迫以事假處理，不過，基於有工作才有所得的精神，雇主可以不發工資。
颱風天休假薪資是否照給，勞委會連日來接獲許多企業詢問。勞委會官員表示，依照勞委會在民國80年7月做出的「天然災害發生時勞工出勤管理及工資給付處理原則」，勞工若確定因為天災不能上班，雇主不得以勞工曠職或事假處理，也就是不能影響勞工的全勤記錄及獎金發給。
不過，基於工資是勞工因為工作而獲得的報酬，勞工在颱風期間未履行勞務，雇主當然可以不付給工資，如此才能維持勞雇雙方權利義務關係的平衡。

綜上所述，基於特別法優先於普通法，所以呢？
哎！時機歹歹，忍一忍吧！

購物狂:
謝啦
但若公司堅持,且只是一個小員工這麼做
要告敵不過公司吧