勞基法???

呃...基本上在勞基法第七十條中提到工資之標準、計算方法及發放日期皆應以其事業性質，報請主管機關核備後並公開揭示之。(人數為三十人以上唷!)

千萬不要申訴，除非你不想待在公司中。就算有勞基法，其實勞工也沒什麼權益可言。妳真的被扣一萬多元嗎？那你實領有沒有低於15840? 如有，那你老闆違法喔！看看勞基法吧!

http://163.29.140.67/claweb/claweb.nsf/160eb5f6d67c8ba04825670f0023db02/c82568d60032668248256655002c539a?OpenDocument

my god!!
一次扣五百元你還敢天天遲到哦?
真佩服你挑戰高層的公權力的勇氣!!

基本上雇主是不能擅自扣發薪資的..
這再勞動基準法第二十六條及解釋令裡頭都有規定...
雇主只可以扣發你沒上班的薪資..但不得多扣..
列如你的時薪是100元..而你遲到半小時...那如果要扣的話最多也只能扣50元..不能多扣一毛錢..

雖然雇主的做法不對.......
但.....
你似乎該先檢討一下自己的工作態度吧?
一個月裡,天天遲到耶!!!
雖然是五分鐘,但,打卡單一打,差一分鐘也是遲到呀!!!
除非你們公司不用打卡,不管時間的,例如我的公司就沒有所謂遲到這件事,當然大家就不在乎那五分十分的.......
不過,我看你公司很在乎這件事,你居然還敢天天晚到,真是太神勇了........
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更狠的老闆,可以用你工作態度差來叫你走路柳....
時機歹歹,自己反省先(畢竟是你有錯在先),要大肆的去申訴啦..向公司追討啦..........
恐怕要有失業的心理準備柳..........
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