//新聞轉發// 「不要排擠我」職場孕婦好心酸

台灣少子化問題日益嚴重，有人認為除了低薪問題外，不夠健全的社會福利也是關鍵之一。有網友在Ptt女板分享一篇關於孕婦在職場面臨困境的文章，內容提到女性一旦懷孕，就可能因為需要經常請假或請長假，而遭同事排擠或被老闆逼退，引起網友熱烈討論。<br />  <br /> 有一派網友認為，孕婦若是因為懷孕請假，而影響工作效率或進度，應該減薪兩成，讓企業主補足新人力，而非將工作量轉嫁於其他同事，否則只會有更多人不想跟孕婦共事。有人也直言：「難道未婚或不生，就是要做到死？」表示很難諒解幫孕婦同事分擔工作的理由。<br />  <br /> 然而，另一派網友則認為，「減薪」言論十分荒謬。有人說，很少聽到有孕婦藉懷孕之故而刻意擺爛、怠忽職守，直說「擺爛是人品不是孕婦」。且公司不增聘人力，而要求其他同事分擔工作，本就是公司無視企業社會責任，怎麼會反過來怪孕婦？網友提出，「約聘制度不就是這時候能派上用場嗎？」此外，也對政府喊話：「一直鼓勵生育給津貼，還不如改善職場婦女生育環境」<br />  <br /> 推文中有不少人羨慕歐洲國家的社福制度，有網友以法國友人的經驗說明，法國的產假是「預產期前六周，加上產後十周，領全薪」，而爸爸則享有兩周的有薪假，前三天可任意使用，之後的十一天得跟公司申請。另外，新手父母還有六個月共用的無薪育嬰假，期間政府補助一個月400歐元。比起台灣現行僅有八周的有薪產假，網友說：「聽完真的覺得好幸福啊！台灣這部分真的有待加強」<br /> ---------------------------------------------------------------------------------------------------------<br /> <br /> 自己的公司也曾經發生過孕婦請安胎假最後離職的事件，<br /> 大家的工作都在飽和的狀態，孕婦請了安胎假導致同部門其他四位同事必須分攤他的工作<br /> 平均每天晚2~3小時下班，<br /> 孕婦請了第一次安胎假一個月後，回來上班一星期身體又出現不適，<br /> 故請第二次安胎假時，她的主管就告知她希望他好好休息，<br /> 並且告知她公司需要補人力進到她的位子，不然其他同事每天九點後才下班真的很可憐....<br /> (主管的意思非常的明顯)   所以那位同事就自行請辭了。<br /> <br /> <br /> <br /> <br />