各位前輩，小公司離職程序？ （有經驗的回答）

基本上只要在職證明!<br /> 跟老闆好好講!<br /> 看怎樣再說<br /> <br /> 老闆如果刁難你<br /> 再來跟大家討論<br /> 先不要破臉!<br /> <br /> 對大公司就說<br /> 目前在處理離職事宜<br /> 等待日期CONFIRM後再跟你通知<br /> <br />  

<span style="color: rgb(85, 85, 85); font-family: arial, 新細明體; font-size: 20px; letter-spacing: 0.75px; line-height: 22px;">如果要寫離職單，那一定有制式表格<br /> 不過一般小公司跟老闆講說做到哪時就好<br /> <br /> 要勞健保轉出單 & 離職證明 請公司人事提供給你就好啦<br /> 不管大公司、小公司一都有這種文件，<br /> 只是會不會主動提供而已</span>

好聚好散，可以先發封感謝多年照顧的MAIL給主管，看對方怎樣辦。<br /> <br /> 通常跟主管談過，就跟人事或會計拿離職單了。<br /> <br /> 人生何處不相逢，人家也不必太為難你。

不主動給你就主動要啊<br /> 除非他要刁難你<br /> 否則沒有制式的也能用白紙寫出來<br /> 健保轉出單更好辦<br /> 你只要去健保局確認你已不在保<br /> <br /> 公司要健保轉出主要是怕之後你重覆繳費<br /> 要來辦退費<br /> 麻煩

建議你先和主管說<br /> 因為小公司不一定有制式表格<br /> 而且也是尊重主管 至少不要讓他突然看到離職單很錯愕<br /> 好聚好散  畢竟職場上都是遇的到的<br /> 打好關係蠻重要的<br /> 談完之後和人事拿表格填<br /> 再把你要的資料和人事要<br />  

如果原待的小公司沒有這樣的文件<br /> 就請新的大公司提供範本,再回頭來跟原公司說明<br /> 通常小公司都會願意蓋章承認的,版主不用擔心啦~<br /> 除非版主離職是跟原公司鬧的不愉快<br /> 不過提供離職證明及勞健保轉出單,是公司應該要給的唷~

基本上,這沒分啥大小公司啦,你離職時,原本就可向公司要這二樣文件.公司若不給可能還會受罰呢.<br /><br />1.告知明確離職日期<br />2.辦好交接手續<br /><br />如此應該就OK了<br /><br />

小公司本來就有幫你保健保才有所謂健保轉出單<br /> 沒幫你保時就都沒有<br /> 離職證明可自己編輯自己列印(參考大公司或其他公司格式)拿去給小公司蓋公司章<br /> 不知小公司會不會藉機收個文件工本費手續費一兩百元<br /> 就算兩樣都沒有大公司也該僱用你就說先前公司不肯給<br /> 先前公司沒幫我保健保<br /> 不然一個工作也沒有做過的人是怎麼進到大公司的?

通常離職一般是要跟主管(若沒主管就跟老闆)好好講,<br /> 若雙方談好了(離職日期交接等等),就問他公司是否有制式表格,<br /> 若無,就自己寫張離職單,<br /> 寫離職單的用意,一方面是要明訂離職日期,<br /> 勉得日後又有爭議,<br /> 當然就可以也請對方開立在職証明,<br /> 其實離職的重點都在於先前一定要先講好,<br /> 不要都不講就把離職單奉上,或是用簡訊講也很糟糕,<br /> 這樣不管主管或老闆都會很祙爽.

A4打一張離職日期<br /> 然後再打一段感謝詞<br /> 簽個名就OK啦<br /> 小公司的話<br /> 除非老闆有特別要求

<span style="font-size:20px;">勞健保轉出單跟離職證明<br /> 這些我離職時小公司也沒有給我啊<br /> 我離職時大公司就直接給我加入勞健保了<br /> 根本不需要小公司還特地去要什麼轉出單<br /> <br /> 不過離職前七天就一定要跟主管講了<br /> 更慎重一點就白紙黑字寫一張離職信吧</span><br />  

離職單小公司沒有制式 就自己打<br /> 可以先口頭告知 看公司反應 有的會慰留<br /> 再加減說些得體的話<br /> <br /> 至於勞健保不用擔心<br /> 公司為省人事開銷 辦退動作都很快<br /> 在未找到新公司 加保前<br /> 沒勞保就改成繳國民年金 (自動會寄繳費單)<br /> 健保要自己到市公所辦加保<br /> <br /> 詳情直接問經辦會比較精確.<br /> <br />