小店面職缺是不是較不會在人力銀行刊登?

<br /> 人力網看來看去永遠那幾家黏在上頭<br /> 自己經歷過流動率高的公司..總結幾點大項<br /> 工作內容特別操勞/福利不好/工時超乎規定<br /> 薪資低(又要一人當兩人用)/沒前景/需特殊技術人才(人才較少,不好徵到)<br /> 等.....都滿缺人的<br /> <br /> 小店面鮮少出現人力網<br /> 幾乎連鎖企業/或叫的出名氣的再刊登<br /> 過年可邊投履歷邊注意小店面<br /> 逛個幾圈就有醒目紅單子貼在外頭<br /> 如此可增加面試機會:)<br /> 我覺得直接投小店面可以更速戰速決<br /> 人力網上頭的公司都要安排時間面試+面試結果也得等個幾天<br /> 當然好運的話面試完隔天就會有通知了<br /> 祝你好運找到適合的工作:)

我覺得應該是說如果你常常看到徵人的公司裏頭一直有他的名字出現的<br /> 那表示流動率真的很高  人待不住<br /> 這種最好避開<br /> 其實還是有些小公司嫌麻煩照樣會在人力銀行刊登找人的<br /> 花個幾千塊可以有不少選擇<br /> 其實還不算貴<br /> 至於服飾店或小吃那種多半喜歡在門口貼吧<br /> 有機會就去試試看<br /> 能不能找到自己喜歡的真的有時候也是運氣了<br /> <br />  

有的時候走在在路上<br /> 都會看到小店面的徵人廣告<br /> 就貼在門口，應該就可以了<br /> 人力銀行大的單位比較多~~~

對呀 很多雞排攤服飾店自己都稱不過半年就倒店了所以他刊登半年一年的不合成本<br /> 104和 123公司找人才要簽長期契約 台北東區台中逢甲夜市很多店和攤子租金也很貴一天一萬還是多少錢的<br /> 還刊登人力銀行不到三個月或六個月就倒店了 門口貼應徵人員自己找上門的面對面看人比較準<br /> 來的都是耐操的有經驗的美不美帥不帥會不會顧店也比較看得出來<br /> 會用人力銀行的都是腦袋制式化想找辦公室工作或想一直呆坐著的懶蟲<br /> 我有大學同學逛第一廣場逛一逛就問一問挫冰店就被錄用了<br />  

人力銀行找員工的途徑比較慢也比較難看得出該位員工是否有拉客能力談生意能力<br /> 人力銀行都是傳銷保險銀行公司或是竹科中科等 有可能找到高科技員工也有可能找到整天呆坐電腦前的男網蟲女網蟲或是養尊處優的男"電腦工程師"<br /> 小吃攤服飾店也不需紙本的履歷表 有時逛街臨時起意看到就想應徵不會一直把履歷表帶在身上 有帶履歷表時滿街亂逛都找不到門口貼需員工的店 沒帶十反而找的到 和店長口頭談談就可以上工了 學歷寫太高反而不會被雇用

因為刊登要收費<br /> 小店面通常不會刊登<br /> 大公司比較會在人力銀行刊登<br /> 因為量大 價錢也比較好談<br /> 加上大公司本身就有人資 自然有方法去維護<br /> 小店面哪有可能做這種事